Вопрос № 48442: Согласно статьи 142 ТКРФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право известив работадателя приоставноить работу на срок до полного погашния задолжности.
Вопрос: работник вправе в этот период покинуть производство? Или он...
Вопрос № 48.442
Согласно статьи 142 ТКРФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право известив работадателя приоставноить работу на срок до полного погашния задолжности.
Вопрос: работник вправе в этот период покинуть производство? Или он обязан находится на рабочем месте.
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Фадеев Руслан Сергеевич!
Процитирую п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»:
При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в
случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Поскольку статья 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, ОН ВПРАВЕ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ ДО ВЫПЛАТЫ ЕМУ ЗАДЕРЖАННОЙ СУММЫ.
Ответ отправил: dsv (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 08.07.2006, 07:34
