Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

  Все выпуски  

Бухгалтерия.ру Как правильно уволить работника по состоянию здоровья?


Тематическая рассылка
 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Как правильно уволить работника по состоянию здоровья?

Шанина Елена

Елена Шанина
Главред бератора

Как правило, проблемы со здоровьем работника выявляет врач в ходе медицинского осмотра. Если сотрудник больше не может выполнять работу по состоянию здоровья, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Важно соблюсти все установленные правила увольнения, чтоб избежать судебных споров.

 
main image
 

А вы знали, что если вы подключите бератор
«Практическая энциклопедия бухгалтера» на 12 месяцев,
мы подарим вам современный смартфон?

 
 
 
 
main image
 

Решение врачебной комиссии: на что обратить внимание?

В решении врачебной комиссии важен срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу. Этот период может составлять:

1) четыре месяца и менее;

2) более четырех месяцев.

В первом случае работодатель не вправе уволить работника. Здесь есть два варианта:

Во втором случае работодатель обязан предложить вакантные должности. И только если работник откажется от перевода на другую работу, его можно будет уволить.

Факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде.


Увольнение работника по состоянию здоровья

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.

Для такого увольнения нужно:

1. Получить медзаключение и необходимые документы.

2. Отстранить сотрудника от работы.

3. Предложить работнику подходящие вакансии.

4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность.

5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке указывают: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если же в компании нет подходящей работы, в трудовой книжке пишут так: «Уволен по состоянию здоровья в связи с отсутствием работы, допустимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

За несоблюдение процедуры увольнения вас могут оштрафовать.

 
main image
 
 
 
Информационная поддержка бухгалтерии у вас в кармане!
 

Забыли перепроверить общие требования к бухгалтерской отчетности перед выходом с работы? С бератором в смартфоне это можно сделать по пути домой!

Подключите бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» на год и мы подарим вам современный смартфон, который
останется у вас навсегда!

 
Получить подарок
 
#

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
VK OK
 

В избранное