Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтерия.ру

Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка Подписчиков 6.375 RSS
←   Июль 2021   →
 1
 2
 3
 4
 5
05.07.2021
10:19:53
14:00:39
 6
 7
07.07.2021
13:21:39
14:00:31
 8
08.07.2021
13:11:12
14:00:24
 9
10
11
12
12.07.2021
14:20:32
15:00:21
13
14
14.07.2021
14:11:09
15:00:19
15
15.07.2021
13:06:08
14:00:23
16
17
18
19
19.07.2021
12:20:47
14:00:32
20
21
21.07.2021
15:44:52
16:00:39
22
22.07.2021
13:33:40
14:00:23
23
24
25
26
26.07.2021
13:05:12
14:00:21
27
28
28.07.2021
13:25:22
13:49:20
29
29.07.2021
12:57:25
14:00:26
30
31


За последние 60 дней 41 выпусков (4-5 раз в неделю)


Сайт рассылки: http://www.buhgalteria.ru
Открыта: 30-04-2003

Автор
Buhgalteria

Статистика

6.375 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтерия.ру


 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Премия за вакцинацию: кто рискнет учесть в базе по прибыли?

Шанина Елена

Елена Шанина
Главред бератора

Среди расходов на оплату труда налоговики чаще всего придираются к премиям и при каждой возможности стараются их снять. И это, как вы знаете, им часто удается. Очень много требований нужно выполнить, чтобы такой расход «прошел». А тут еще власти начали призывать поощрять материально тех, кто прошел вакцинацию. Вот многие и решили, что такие премии можно учесть в расходах. Разберемся, что можно для этого сделать и почему это делать все-таки рискованно.
 
main image
 

С помощью сервиса «Правильный договор», который входит в состав бератора, вы с легкостью составите любой договор!

 
 
 
 
main image
 

Зарплата работника

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника - это:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

Премия как оплата труда

Премия – это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

О премиях (размер, условия и порядок выплаты) в трудовом договоре может быть:

  • прописано прямо;
  • дана ссылка на внутренние документы фирмы – ЛНА, которые регламентируют оплату труда.

Расходы на оплату труда

Запомните главные условия, чтобы расходы на выплату премий можно было бы учесть в составе расходов на оплату труда (п. 1, 2 ст. 255 НК РФ):

  • выплата произведена за труд;
  • выплата премий за те или иные показатели предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, трудовым или коллективным договором.

Имейте в виду, что единовременную премию за выполнение особо важного производственного задания, выплаченную на основании приказа директора, но не предусмотренную трудовым или коллективным договором, в расходах учесть нельзя.


Почему премию за вакцинацию опасно включать в расходы

Одного только упоминания премии в ЛНА фирмы для включения в расходы на оплату труда недостаточно.

Применять это требование в отрыве от других норм НК РФ, а именно статей 252 и 270, рискованно:

  • по пункту 1 статьи 252 НК РФ расходами признаются любые затраты, понесенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода;
  • в статье 270 НК РФ дан перечень расходов, не учитываемых в налоге на прибыль.

Расходы на выплату премии за вакцинацию можно скорее отнести к поощрению, носящему социальный характер. И даже если такая премия предусмотрена трудовым договором или ЛНА, ее могут исключить из налогооблагаемых расходов по пункту 49 статьи 270 НК РФ как «иные расходы, не соответствующие критериям, указанным в пункте 1 статьи 252» НК РФ.


Как обосновать премию за вакцинацию

1. Постановлениями главных государственных санитарных врачей по регионам предписано проведение профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. А указами и распоряжениями местных властей – требования к исполнению этих предписаний.

Таким образом, экономическую обоснованность расходов подтвердить вы сможете.

2. Перечень расходов на оплату труда, приведенный в статье 255 НК РФ, не является закрытым. Поэтому и премирование за прививку имеет право на существование.

Вводя премию за прививку, четко определите ее назначение – поощрение за повышение производительности труда. Ведь вакцинация нужна для выработки коллективного иммунитета.


Не забудьте о документальном подтверждении

Но чтобы учесть расходы на премирование за вакцинацию, необходимо их документально подтвердить.

Сначала убедитесь, что в трудовых договорах есть ссылка на ЛНА, которые регламентируют выплату премий. Если премии прописаны прямо, то придется делать допсоглашения.

Подкорректируйте Положение о премировании. Включите в него новый пункт о премировании «за повышение производительности труда путем прохождения личной вакцинации от коронавируса». Установите сумму премии и условие ее выплаты.

Тем не менее, помните, что премия за вакцинацию – это премия не за труд. Поэтому возможно, что расходы на нее инспекция не признает обоснованными, даже при всей вашей подготовительной работе.

 
main image
 

Будьте осторожны с расходами, которые вы включаете в налоговую базу по прибыли. Помните об их экономической обоснованности и документальном подтверждении.

Экономическая оправданность расходов

Требования к первичным документам, подтверждающим данные налогового учета

Макет коллективного договора

 
Бератор теперь есть в Telegram!

На канале у вас всегда будет доступ к самой полезной для любого бухгалтера информации!

А сегодня мы дарим вам уникальное pdf-издание «Бухгалтерские ловушки 2021»! Только на на нашем канале!
 
 
 
Бератор
 
 

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
TG ZEN VK OK
 

#[CAMPAIGN:SENDER_NAME]# на #[EMAIL]#.
#[LIST:COMPANY]# | #[LIST:ADDRESS]#
Почему вы получили это письмо
Отписаться

В избранное