Вопрос № 62258: Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Приближаются Новогодние праздники. В производственном календаре период с 1 по 5 января отражён как праздничные нерабочие дни. Но за январь текущего года нам, работникам службы охраны, работающим по графику, запла...Вопрос № 62286: Возможно, вопрос несколько наивен, а может, и вовсе "не по адресу", но все же хотелось бы узнать ваше мнение, уважаемые эксперты... В войсках часто встречается такая ситуация: существует регламент служебного времени военнослужащих
по контра...Вопрос № 62344: Как делается запись о приеме на работу у инд.предпринимателей?
Первый вариант. Делается шапочка ИП Иванов А.А., на следующей строке - "принят на должность менеджера".
Второй вариант (без шапочки):Принят к ИП Иванову А.А. на должнос...
Вопрос № 62.258
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Приближаются Новогодние праздники. В производственном календаре период с 1 по 5 января отражён как праздничные нерабочие дни. Но за январь текущего года нам, работникам службы охраны, работающим по графику, заплатили как за работу в праздничные дни только за 1,2 и 7 января. Права ли администрация предприятия?
Заранее благодарим.
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Анатолий Петрович Бутков!
Администрация неправа. Праздничными днями являются с 1 по 5 января и 7 января.
По крайней мере, у нас оплачивают их в двойном размере.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 12.11.2006, 08:54
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Анатолий Петрович Бутков!
Нет не права. В соответствии с ст.112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ).
В соответствии с ст.153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника предоставляется другой день отдыха.
Вы вправе обратиться с требованием о выплате вам не выплаченной з/п. Прежде советую письменно обратиться к работодателю с этим требованием, мол только узнали, а потом если откажут или в течении месяца не дадут ответа, либо в суд либо в инспекцию труда.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 12.11.2006, 13:01
Вопрос № 62.286
Возможно, вопрос несколько наивен, а может, и вовсе "не по адресу", но все же хотелось бы узнать ваше мнение, уважаемые эксперты... В войсках часто встречается такая ситуация: существует регламент служебного времени военнослужащих по контракту, в котором указано время начала и окончания всех мероприятий. Как правило, любое мероприятие начинается с построения личного состава, проверки его наличия и т.д. Прав ли командир, когда требует, чтобы все проверки личного состава были завершены за 10 минут до
начала любого мероприятия? Например, по регламенту обед заканчивается в 14.30, а личный состав уже должен стоять в строю в 14.20.
Отправлен: 12.11.2006, 13:15
Вопрос задал: Flyer06 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Flyer06!
Я полагаю, что неправ. Это просто он перестраховывается. Есть регламент времени, утверждённый командиром части и он должен соблюдаться неукоснительно. Попробуйте донести эту мысль до своего командира. Может и получится, если командир не самодур.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 12.11.2006, 13:43
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Flyer06!
Да, ситуация очень частая, если не сказать типичная. Сам с ней сталкивался когда служил. Ну, что тут скажешь: командир всегда прав! Правда только для своих подчиненных. С точки зрения законодательства - нет не прав.
(ч.1 ст.11 закона "О статусе военнослужащих":
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях
компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления допо
лнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.)
Регламент служебного времени расписан из расчета 8 часового рабочего дня. Все остальное - это ваше личное время. Следовательно требование командира о привлечении вас в личное время к построению - это сверхурочная работа.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 12.11.2006, 13:43
Отвечает: Urfaq
Здравствуйте, Flyer06!
В дополнение к ответам предыдущих экспертов, могу добавить, что действительно, время сверхурочной работы должно учитываться именно в журнале. Более того, запись о сверхурочной работе должна подкрепляться Вашей подписью в этом же журнале.
В случае нарушения Ваших прав, вы имеете право обратиться в суд с жалобой (заявлением). При этом воинская часть, в которой Вы проходите службу обязана будет возместить Вам расходы по оплате госпошлины. Только пержде, чем обращаться в суд сначала убедитесь в наличии у Вас достойной свидетельской базы.
Ответ отправил: Urfaq (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 12.11.2006, 20:39
Вопрос № 62.344
Как делается запись о приеме на работу у инд.предпринимателей?
Первый вариант. Делается шапочка ИП Иванов А.А., на следующей строке - "принят на должность менеджера".
Второй вариант (без шапочки):Принят к ИП Иванову А.А. на должность менеджера"?
Либо как-то еще?
Спасибо!
Отправлен: 12.11.2006, 20:19
Вопрос задала: Кристина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Urfaq
Здравствуйте, Кристина!
Правильным будет вариант № 1.
Смотрите приложение 1 к Постановлению МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"
Удачи!
Приложение:
Ответ отправил: Urfaq (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 12.11.2006, 21:36
