Вопрос № 62963: добрый день!
вопрос следующего характера: нормативно-правова регламентация положений, согласно которых, при очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением, листок нетрудоспособности не продлевает сам отпуск, а лишь дополнитель...
Вопрос № 62.963
добрый день!
вопрос следующего характера: нормативно-правова регламентация положений, согласно которых, при очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением, листок нетрудоспособности не продлевает сам отпуск, а лишь дополнительно оплачивается. ст. 124, 127 ТК молчат упорно. Спасибо.
Отправлен: 17.11.2006, 08:10
Вопрос задал: Onegin (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
В случаях, указанных в ч. 1 ст. 124, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на число календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие - ст. 183 ТК; за время выполнения
государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, ст. 170 ТК).
По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения (ст. 127 ТК РФ).
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
