/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 273
от 30.11.2006, 21:35

Вопрос № 64.086

Здравствуйте! Работаю на КамАЗе. На базе нашего и других цехов создаётся шарага без соцпакета с низкой зарплатой. Предстоит "добровольное" написание заявления на увольнение с последующим трудоустройством в эту шарагу. Как мотивировать своё заявление на увольнение, чтобы игнорировать предложение на "счастливое" трудоустройство и сохранить право на пособие безработного в период поиска другой работы?

Отправлен: 25.11.2006, 00:49 Вопрос задал: Файзрахманов Марсель Викторович (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Файзрахманов Марсель Викторович! Очень просто - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению штатов или по другим законным основаниям. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 25.11.2006, 04:01 Оценка за ответ: 3

Отвечает: Lion Здравствуйте, Файзрахманов Марсель Викторович! Закон не требует указания причин увольнения, если вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому после того, как вас уволят вы свободны и не обязаны трудоустраиваться ни в какие шараги. Однако, исходя из вашего вопроса, полагаю, что здесь чистой воды фикция. Заставить вас уволиться по собственному желанию, с целью перейти не другую работу, работодатель не имеет право. Скорее всего это делается дабы избежать положенных вам выплат при сокращении штата или ликвидации предприятия. Писать вам заявление или нет - это ваше право. Но думаю, что не нужно. Пусть сокращают со всеми вытекающими последствиями (выходное пособие, оплата по среднему). --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: 8-ой класс) Ответ отправлен: 25.11.2006, 14:04

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Файзрахманов Марсель Викторович! 1. Не писать никакого заявления. В этом случае вас вынуждены будут уволить в связи с ликвидацией организации или в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации и изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74, 75 Трудового кодекса). 2. Изменение условий трудового договора возможно только при объективных обстоятельствах и с обязательным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца. "Шарага" без соцпакета - прямое нарушение трудового законодательства. Если у вас есть какие-либо документы о предполагаемой реорганизации, то подайте жалобу в инспекцию по труду, они не допустят такой реорганизации. ________ Приложение: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Практикант) Ответ отправлен: 26.11.2006, 20:42

Вопрос № 64.155

Я поступила в Академию, имеющую государственную аккредитацию. Это второе высшее образование. Есть ли у меня льготы по получению отпуска с сохранением зарплаты и возможность получить дополнительные дни без сохранения зарплаты.

Отправлен: 25.11.2006, 15:38 Вопрос задал: LARISA (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, LARISA! Вам предоставляются дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ !! Ответ неверный. Не учтено, что образование получается не впервые. Оставлен для экзаменаторов. [ _TCH_ ] Приложение: Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 25.11.2006, 15:51

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, LARISA! Не могу согласиться с предыдущим экспертом. "Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме" Таким образом, льготы Вы получите только если если Вы направлены на то обучение самим работодателем. --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 26.11.2006, 09:01

Вопрос № 64.173

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Ситуация: В организации (бюджетный НИИ) работает до 15 % внутренних и внешних совместителей. В коллективном договоре для работников предусмотрены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за непрерывный стаж работы, за вредные условия труда, в приложениях есть положения о премировании и об установлении и выплате надбавок за счет средств ФОТ. Колдоговором предусмотрено, что его действие распространяется на всех работников организации. Тем не менее, отдел кадров института отказывается предоставлять дополнительные отпуска и трактует статью 287 ТК РФ о гарантиях и компенсациях совместителям «в полном объеме» как предоставление основного отпуска в размере 28 календарных дней, а не 14 дней. Ситуация 2: В связи с большой экономией ФОТ администрация выпустила приказ о выплате в ноябре надбавок в размере месячной заработной платы всем сотрудникам, за исключением «совместителей». Вопросы: 1) Имеют ли право совместители на дополнительные отпуска? 2) Имеют ли право внешние совместители, работающие на предусмотренных в штатном расписании должностях, на установленную за счет экономии ФОТ надбавку?

Отправлен: 25.11.2006, 18:14 Вопрос задал: Arinbasarov M (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Arinbasarov M! Отпуск совместителям предоставляется в тех же размерах, что и другим работникам. Единственное отличие - ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются им одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК). Относительно надбавок - администрация вправе решать это самостоятельно, если индивидуальными договорами, коллективным договором или положением о премировании не установлен иной порядок. Если в колдоговоре предусмотрена выплата таких надбавок, она также распространяется и на совместителей, которые являются работниками предприятия и имеют те же права, что и другие работники (ст. 287 ТК "гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме"). Если Ваши права нарушаются и не соблюдаются нормы ТК - обратитесь в Государственную инспекцию по труду, в профсоюзную организацию, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или в суд. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Профессионал) Россия, Москва ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 27.11.2006, 03:42

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006