/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 389
от 03.05.2007, 01:05

Вопрос № 84.403

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, входит ли дорога на работу в рабочее время, дело в том, что мы работаем не в городе, а пригороде- 15 км до рабочего времени, естественно встаем намного раньше,нас возят на служебном транспорте, а в трудовом договоре не прописано конкретно рабочее место, а прописан вообще головной офис, можно ли внести дополнение к договору по рабочему месту? Спасибо!

Отправлен: 27.04.2007, 07:18 Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Inga! Нет, дорога на работу не входит в рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК). Таких актов в вашем случае мне не известно. То, что в ТД не прописано рабочее место является нарушением ст.57 ТК. Если это не было прописано ранее, то ТД должен быть дополнен этими сведениями. Поэтому вы вправе требовать от работодателя внесения в текст ТД этих сведений. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 27.04.2007, 18:36 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 84.409

Здравствуйте уважаемые эксперты! Вопрос – я переехал в областной город…. с работой проблематично… устроился администратором офиса с обязанностями водителя, испытательный срок закончился и ко мне претензий нет.. добавился еще один офис и мне приходится как – фигаро здесь фигаро там. Обратился к руководству по поводу повышения заработной платы (при поступлении в трудовом договоре забыли поставить сумму денежного вознаграждения, указан не нормированный рабочий день… хотя договаривались о 15т.р. факт – 12 т.р. , график 5/2 , по факту сейчас заставляют работать 6/1, и ночные выезды в аэропорт, работаю на своей машине – компенсация только топливо) на что ответили – найдем замену – уходи. По истечению шести месяце в отпуске отказано… хотя в договоре отмечено. При увольнении обязан предупредить за один месяц… Как мне быть в данной ситуации: 1. могу ли я требовать повышения з/п , и чем обосновать (или попал как лох) 2. обязан ли я предупреждать об уходе за один месяц, если это прописано в договоре 3. могу требовать компенсацию за использование личного транспортного средства, если со мной дополнительно не заключали договора, а выплачивают 2400 р. (что входит в общею сумму 12т.р.) с уважением Волонд.

Отправлен: 27.04.2007, 08:49 Вопрос задал: Volond (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Natali SPb Здравствуйте, Volond! К сожалению, такие ситуации встречаются достаточно часто. По повышению з/п - это добровольное желание работодателя, если сочтет нужным и вы его убедите, то возможно, но, я так понимаю, у вас конфликтная ситуация, поэтому работодатель с легкостью может проставить в договоре сумму еще меньше (а договор вами подписан). Работник должен предупредить работодателя об уходе за 2 недели, требование работодателя - предупредить за 1 мес. не обоснованы. Подаете заявление об увольнении, регистрируете его во входящих у секретаря (в вашем случае, скорее всего, это надо сделать обязательно) Компенсацию за использование личного транспорта требовать можете в судебном порядке (договора нет - значит нет и использования, но должны быть не голословные высказывания, а документальное либо свидетельское подтверждение, н-р: пропуск выписан на вашу машину, отчеты по использованию ГСМ, оплаченные организацией счета за стоянку авто, мелкий ремонт и т.п.) Вообще, по ситуации, если не удасться решить вопросы с работодателем, то скорее всего придется обращаться в суд. Удачи

Ответ отправила: Natali SPb (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 27.04.2007, 10:53 Оценка за ответ: 4

Вопрос № 84.413

Как правильно составить приказ о переносе выходных и праздничных дней на майские праздники

Отправлен: 27.04.2007, 10:00 Вопрос задала: Ira1085 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Ira1085! Фактически Вы должны повторить текст Постановления Правительства РФ № 661 от 11.11.2006г. Название приказа "О переносе выходных и нерабочих праздничных дней" Текст ..."В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней и во исполнение Постановления Правительства РФ .... перенести выходной день с субботы 28 апреля 2007 г. на понедельник 30 апреля 2007 г. Ознакомить работников с приказом до...." С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 28.04.2007, 04:16

Вопрос № 84.449

добрый вечер уважаемые эксперты. такой вопрос. девушка при устройстве на работу в коммерческую организацию заключила трудовой договор. одним из условий данного договора было то что она не будет беременить в случае же беременности - увольнение по собственному желанию. дело в том что девушка сейчас беременна. как ей быть? действительно ли надо увольняться или организация может ее уволить? не нарушает ли данный пункт договора права девушки и букву закона?

Отправлен: 27.04.2007, 14:28 Вопрос задал: Myxlik (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Myxlik! Трудовой договор заключенный девушкой с коммерческой организацией противоречит ст. 261 ТК РФ, таким образом, если работодатель ее уволит. То суд ее востановит. В случае увольнения иск о восстановлении подается в течении месяца со дня увольнения или получения трудовой книжки. Также можно подать жалобу в прокуратуру о нарушении трудовых прав работника. Приложение: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 27.04.2007, 14:58

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Myxlik! Дополняя ответ предыдущего эксперта, хочу обратить Ваше внимание на то, что ст.261 ТК РФ необходимо применять в сочетании со ст.9 ТК РФ. Эта статья предусматривает механизм, гарантирующий работникам, что их права и гарантии (ст.261 ТК РФ) не будут снижены по сравнению с законодательством. Во-первых, запрещено включать в трудовой договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работникам, во-вторых, установлено, что если такие условия все-таки включены в трудовой договор, то они не имеют юридической силы. При данных обстоятельствах действует трудовое законоадетльство. Что можно предложить на данный момент. Во-первых, ни в коем случае не писать по своей инициативе заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. в дальнейшем возможны проблемы с получением пособий по беременности и родам (точнее, с их размером). В случае, если начнут "давить", обращаться в государственную инспекцию по труду (придите туда с копией своего трудового договора, покажите им этот пункт; последует 100%-проверка организации и штрафные санкции). Если же работодатель попытается как-либо самостоятельно уволить Вас - предъявляйте справку о беременности, при чем вручите ее официально (через сопроволительное письмо с регистрацией или заказным письмом с уведомлением о вручении). При наличии справки о беременности - увольнять работницу = длительные проблемы раотодателя. Предположим, Вас все-таки уволили. Любой суд восстановит Вас на работе, обяжет оплатить Вам вынужденный прогул, моральный вред. О сроках обращения в суд - см. ответ предыдущего эксперта. С уважением, Eviran. Приложение: Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 28.04.2007, 05:16

Вопрос № 84.458

Дополнительный вопрос к вопросу № 84264. Все-таки я хочу уточнить -каким образом, мне следует оформить отношения с работодателем на период моего учебного отпуска на работе по совместительству?.Не могут же это быть прогулы.

Отправлен: 27.04.2007, 15:08 Вопрос задал: Alllennna (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Alllennna! Напишите заявление, что нужен отпуск для сдачи ссесии без сохранения заработной платы с приложеним справки - вызова. --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 27.04.2007, 15:20 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Теперь все ясно! Спасибо

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.52 (beta) от 02.05.2007