Отвечает: dsv
Здравствуйте, Екатерина Смирнова!
Увольнение работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), прогула, является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). А как следствие, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать от него письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В этом и заключается загвоздка, без которой уволить работника Вы не сможете. В прошлом году на портале неоднократно по аналогичной проблеме велись дискуссии, вот почитайте ответ
на вопрос № 63681. Других путей выхода из сложившейся ситуации я не вижу.
Ответ отправил: dsv (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 21.05.2007, 15:34 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Екатерина Смирнова!
Прежде всего, необходимо попытаться выяснить, куда работник пропал и что послужило причиной его отсутствия. Если ни родные, ни близкие или иные лица не знают, куда он подевался, то можно выкрутиться следующим образом.
Подготовьте письмо следующего содержания: "Уважаемый ...! Прошу Вас представить в отдел кадров ... (наименование организации) информацию о причине Вашего отсутствия на рабочем месте в срок до… (укажите срок не менее двух недель, а лучше - один месяц). В случае непредставление вышеуказанной информации, уведомляю Вас о том, что Вы будете уволены с должности... в соответствии с п.п.а) п.6 ст.81 ТК РФ за прогул.". Отошлите данное письмо заказной почтой с уведомлением о вручении по извыестному Вам адресу
его последнего места жительства.
После этого, ждете квитанцию о вручении письма либо с отметкой, что адресат отсутствует, затем, если никакой ответной информации не поступило, увольняете работника во указанному основанию. Затем, направляете по почте приказ об увольнении вышеуказанным способом, куда приложите сопроводительную, где должно быть указано, в какое время и в каком месте (фактический адрес организации и ее режим работы) работник может получить расчет и трудовую книжку.
Вот, собственно и всё!
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 21.05.2007, 17:17 Оценка за ответ: 5
