Вопрос № 86239: Добрый день!
1) Как часто инженер по охране труда должен проходить повторные проверки знаний? И при смене места работы нужно ли проходить обучение заново?
2) Может ли ИП принять сам себя на работу на какую-либо должность? Существуют ли по эт...Вопрос № 86273: Здравствуйте. такой вопрос. два месяца назад у нас переводом уволился рабочий. с него по исполнительному листу мы удерживали алименты и перечисляли их куда надо. этот рабочий работал у нас более пяти лет. после перевода исполнительный лист мы направи...Вопрос № 86301: Уважаемые эксперты.
Вопрос: Как востребовать у работодателя не достающую сумму выплат, которую он обязан перечислять (пенсионный, социальный и .д.), если суммам в трудовом договоре – 12 тыс. р., а перечисляют с 6 тыс. р.
Как мне все обосноват...Вопрос № 86370: Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Прошу разъяснить как правильно подсчитать страховой стаж военнослужащих для оплаты больничных листов.
Заранее благодарна за ответы....
Вопрос № 86.239
Добрый день!
1) Как часто инженер по охране труда должен проходить повторные проверки знаний? И при смене места работы нужно ли проходить обучение заново?
2) Может ли ИП принять сам себя на работу на какую-либо должность? Существуют ли по этому поводу ограничения?
Спасибо.
Отправлен: 10.05.2007, 11:24
Вопрос задала: Кристина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Кристина!
К сожалению, я смогу ответить только на первый вопрос.
Для начала сообщу, что Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 был утвержден "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок). Собственно, изучив этот документ, можно найти ответ на Ваш вопрос. Но документ большой, поэтому приведу здесь основополагающие тезисы.
Согласно ст. 225 ТК РФ и ст. 18 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" все работники организации, в т. ч. руководители, а также работодатели - ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Основной целью обучения по охране труда руководителей и специалистов является формирование у них необходимых знаний для организации обучения и контроля знаний по охране труда у работников предприятия и обеспечения надлежащей охраны труда в целом на предприятии.
Обучение по соответствующим программам по охране труда руководители и специалисты организаций могут проходить:
- в самой организации - при наличии специальной комиссии по проверке знаний требований охраны труда (п. 3.4. Порядка);
- в образовательных учреждениях профессионального образования и других обучающих организациях - при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, а также преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Перечень лиц, которые проходят обучение в специализированных организациях, содержится в п. 2.3.2 Порядка.
К ним, в частности, относятся руководители организаций, их заместители, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда и другие специалисты.
Согласно п. 2.3.4 Порядка обучение по охране труда осуществляется:
- обучающими организациями - в соответствии с собственными рабочими учебными планами и программами, разработанными и утвержденными на основе примерных учебных планов и программ, принятых Минтрудом России; - в организациях - в соответствии с утвержденными работодателем программами обучения, разработанными на основе примерных учебных планов и программ, принятых Минтрудом России.
В каждой организации должны быть документы, необходимые для организации обучения работников по охране труда:
1) положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий (в т. ч. работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
2) приказ об образовании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
3) положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
4) программы обучения по охране труда, которые должны быть разработаны на основе типовой программы обучения по охране труда для руководителей предприятий и членов комиссии по проверке знаний.
p.s. По второму вопросу не смогла найти каких-либо законодательных ограничений, но лично по моему мнению - такое не возможно.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 14.05.2007, 08:55
Вопрос № 86.273
Здравствуйте. такой вопрос. два месяца назад у нас переводом уволился рабочий. с него по исполнительному листу мы удерживали алименты и перечисляли их куда надо. этот рабочий работал у нас более пяти лет. после перевода исполнительный лист мы направили обратно в суд. сейчас нам дали квартальные за 2006 год. в том числе и ему. должны ли мы удержать с них алименты? или нет? если исполнительного листа у нас уже нет? спасибо
Отправлен: 10.05.2007, 15:31
Вопрос задал: Myxlik1 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Myxlik1!
Как только Вы уволили работника и выплатили ему все причитавшиеся суммы, выдали трудовую книжку на руки, все отношения с таким работником прекращаются (кроме возмещения вреда и др.случаев, установленных законодательством) и никакие квартальные ему начисляться не могут. Такие денежные средства учитываются бухгалтерией как экономия по фонду оплаты труда.
В связи с чем, никаких перечислений по обязательствам своего бывшего работника Ваша организация осуществлять не должна и, более того, не имеет права.
Другое дело, если работнику при окончательном расчете не в полном объеме были выплачены денежные средства, если это так, то укажите об этом на мини-форуме и я постараюсь пояснить, как можно устранить такое нарушение.
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 10.05.2007, 15:59 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Myxlik1!
Да должны. В соответствии с ст.109 СК вы должны удерживать алименты с любого дохода работника, в том числе и с квартальной премии. Раз выплата премии, в случае увольнения, предусмотрена кол.договором (раз вы её ему начислили и готовы выплатить), то и обязаны удержать алименты с неё. То обстоятельство, что вы отправили исполнительный лист в суд, не может этому препятствовать. ЕСли бы он был забран получателем алиментов, то другое дело.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 10.05.2007, 18:00 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за совет
Вопрос № 86.301
Уважаемые эксперты.
Вопрос: Как востребовать у работодателя не достающую сумму выплат, которую он обязан перечислять (пенсионный, социальный и .д.), если суммам в трудовом договоре – 12 тыс. р., а перечисляют с 6 тыс. р.
Как мне все обосновать официально и по этапно?
Отправлен: 10.05.2007, 17:27
Вопрос задал: Volond (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Volond!
Есть два пути решения проблемы:
1. Административный.
Обращаетесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что Вам недоплачивают заработную плату (если Вам платят 6000 вместо положенных 12000) или о перечислении налоговым агентом обязательных платежей не в полном размере (если Вам выплачивают 12000, а налоги отчисляют за 6000). К данному заявлению приложите копию своего трудового договора (если там действительно установлена з/п в размере 12000).
2. Судебный.
Обратитесь к мировому судье с соответствующим исковым заявлением (в зависимости от ситуации, что указано выше, "о взыскании задолженности по з/п" или "О взыскании задолженности по налогам и сборам"-подает налоговая инспекция на основании нижеуказанного Вашего обращения, если миром вопрос решить не удалось).
Если на сегодняшний день Вы уволены, то также можно сделать работодателю приятно. А именно, помимо вышеуказанного, написать соответствующее обращение в налоговую инспекцию по месту регистрации организации, при этом приложив копию своего трудового договора. Поверьте мне, они очень любят подобные обращения!!!
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 10.05.2007, 19:36 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Большое спасибо, ответ устроил… пожелания – указывать конкретные статьи относящиеся к делу.
Вопрос № 86.370
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Прошу разъяснить как правильно подсчитать страховой стаж военнослужащих для оплаты больничных листов.
Заранее благодарна за ответы.
Отправлен: 11.05.2007, 07:02
Вопрос задал: Екатерина* (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Екатерина*!
Каких-либо особенностей для военнослужащих по определению страхового стажа для оплаты больничных листов нет. Вам необходимо руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию". В соответствии со ст.7 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Особо хочется отметить, что в страховой стаж включаются все периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также время иной деятельности, которая выполнялась на территории РФ застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались взносы в Фонд социального страхования РФ.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 11.05.2007, 11:06
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Екатерина*!
Ответ Denman-Alex не верный. Оплата б/л для военнослужащих не предусмотрена. Вернее не предусмотрен особый порядок оплаты листов. За время болезни в/служащий получает денежное довольствие в полном объеме. Смотрите Приказ МО от 30.06.2006 № 200 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.05.2007, 13:29 Оценка за ответ: 5
