Вопрос № 85517: Здравствуйте! Имеет ли право директор, по производственной необходимости, перевести воспитателя из одного отделения в другое без предупреждения за 2 месяца? Поменяется только режим работы (воспитатель работает сутки через трое, а будет работать на пя...
Вопрос № 85.517
Здравствуйте! Имеет ли право директор, по производственной необходимости, перевести воспитателя из одного отделения в другое без предупреждения за 2 месяца? Поменяется только режим работы (воспитатель работает сутки через трое, а будет работать на пятидневке с 9.00 до 17.00). В случае отказа работника, по какой статье ТК можно будет его уволить? Спасибо.
Отправлен: 05.05.2007, 04:25
Вопрос задала: HElena35 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, HElena35!
Понятие производственной необходимости весьма условно. Без предупреждения и согласия работника можно перевести только в случаях предусмотренных ч.2 и ч.3 ст.72.2 ТК. Это наличие черезвычайных обстоятельств: производственной аварии, землятресения, эпидемии, несчастный случай на производстве и др. Так же по причинам простоя, замещения временно отсутствующего работника, если эти причины вызваны черезвычайными обстоятельствами указанными выше. Срок перевода - до 1 месяца.
В вашем вопросе прослеживается не просто перевод, а изменение существенных условий труда (режим рабочего времени). Следовательно здесь обязательно предупреждение (ст.74 ТК), в случае не согласия увольнение по п.7 ст.77 ТК.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 05.05.2007, 13:42
