Вопрос № 89069: Я увольняюсь с 31.05.2007. Если сможете до этого срока, подскажите,
пожалуйста, какие дополнительные справки затребовать в бухгалтерии? Я так понимаю, что нужны : Справка о средней зарплате,
Справка о периоде работы в этой конторе. А что еще?...Вопрос № 89199: Здравствуйте! У меня такой вопрос: Если я не ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск или он переностися на следующий период? Заранее спасибо....
Вопрос № 89.069
Я увольняюсь с 31.05.2007. Если сможете до этого срока, подскажите,
пожалуйста, какие дополнительные справки затребовать в бухгалтерии? Я так понимаю, что нужны : Справка о средней зарплате,
Справка о периоде работы в этой конторе. А что еще? Я где-то видел, что еще нужна справка о выплатах в пенсионный фонд, но точно не знаю. А что может мне понадобиться еще в будущем ? Чтобы больше в эту контору не ногой !
Еще - для получения этих справок я должен написать заявление с просьбой мне их обеспечить ?
Отправлен: 29.05.2007, 11:05
Вопрос задал: Zerobs (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 6)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Zerobs!
Что касается получения справки по перечислениям в пенсионный фонд, то данные сведения в полном объеме будут содержаться в выданной по Вашему заявлению справке 2-НДФЛ. В данной справке будут содержаться сведения по начисленной Вам заработной плате, а также указаны все удержания и налоговые перечисления. ! Не совсем так, см. примечание dsv в минифоруме [ Alexandre V. Tchamaev ]
Главное, не забудьте трудовую книжку, копию приказа о Вашем увольнении, заверенную руководителем или отделом кадров. Если данная работа для Вас является совместительством и Вы хотите, чтобы в трудовой книжке была запись о такой работе, то напишите заявление на имя руководителя с просьбой подготовить соответствующую справку о Вашей работе в данной организации с приложением копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении (все документы должны быть заверены работодателем). Полученные
документы передаются по основному месту работы и являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 29.05.2007, 12:47
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Zerobs!
Дополню цитатой из Трудового кодекса РФ:
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Мастер-Эксперт) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 29.05.2007, 13:02
Вопрос № 89.199
Здравствуйте! У меня такой вопрос: Если я не ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск или он переностися на следующий период? Заранее спасибо.
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Зверева Ольга Александровна!
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 127 ТК При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приложение:
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 30.05.2007, 04:52 Оценка за ответ: 5
