Вопрос № 89909: Здравствуйте! Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Каждый месяц с завидной постоянностью ко мне подходит один из работников и просит объяснить как я начислила ему зарплату, хотя никаких изменений в зарплате не было и на руки всем раб...Вопрос № 89925: Добрый день!
Возник такой вопрос: в нашей компании очень часто работают в выходной день. Естественно, с оплатой в двойном размере. Но...существуют ли ограничения по кол-ву рабочий дней в выходные? Мы ссылались на статью 99, решив, что раз у нас у...
Вопрос № 89.909
Здравствуйте! Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Каждый месяц с завидной постоянностью ко мне подходит один из работников и просит объяснить как я начислила ему зарплату, хотя никаких изменений в зарплате не было и на руки всем работникам выдаются расчетные листы, в которых видно начисление и удержания. Обязяна ли я каждый раз объяснять одно и то же и как можно этого избежать.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Зверева Ольга Александровна!
В соответствии с ст.21 ТК, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как он может убедиться, что з/п ему выплачена в полном объеме, если Вы откажитесь ему это объяснить? Вам будет легче, если он обратиться в труд.инспекцию, что его обманывают, поскольку не хотят предоставить информацию? Инспектору придется отчитываться. Объяснять Вы обязаны, а вот избежать этого можно только одним способом: объяснить так, что бы он понял.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 04.06.2007, 18:02 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 89.925
Добрый день!
Возник такой вопрос: в нашей компании очень часто работают в выходной день. Естественно, с оплатой в двойном размере. Но...существуют ли ограничения по кол-ву рабочий дней в выходные? Мы ссылались на статью 99, решив, что раз у нас учетный период - месяц (мы все сидим на окладах, простая повременно-премиальная система оплаты труда), мы можем считать сверхурочной работу в выходные дни. Т.е. не более 120 часов, то есть не более 15 дней. Правильно ли это?
По мнению одной соискательницы, 120 часов ограничивает работы по вечерам, а в выходные мы можем работать хоть каждые выходные... Так какова же истина? :)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Марина Петровна!
Ваша одна соискательница права. Ст.99 говорит только о сверхурочной работе - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Для работы в выходной день есть Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В ней указываются случаи привлечения работника к работе в выходной день, а так же возможность отказаться от этой работы.
Это совсем не значит, что Вы должны работать каждые выходные. Только в случаях предусмотренных законом.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 04.06.2007, 17:49
