Вопрос № 91187: Приветствую. Мне тут предложили работу по совместительству. Вопросы:
1. Требуется ли письменное согласние по основному месту работы на мое совместительство? Или достаточно устного согласия директора?
2. Как оформляется все это? Трудовая-то по...
Вопрос № 91.187
Приветствую. Мне тут предложили работу по совместительству. Вопросы:
1. Требуется ли письменное согласние по основному месту работы на мое совместительство? Или достаточно устного согласия директора?
2. Как оформляется все это? Трудовая-то по осн. месту.
3. Как должен выглядеть мой прием со стороны второго работодателя (что он должен сделать, чтобы правильно меня оформить)?
Отвечает: Сазонов Алексей
Здравствуйте, Другов-Кручинский Владимир Валерьевич!
Отвечу также по пунктам.
1. Никакого согласия с основного места работы не требуется. Согласно статье 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
2., 3. Порядок приема на работу по совместительству аналогичен приему на основное место работы. На работе по совместительству с Вами должны заключить трудовой договор, ознакомить Вас с действующими на предприятии локальными нормативными актами, регламентирующими Вашу деятельность (Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.), ознакомить с должностной (рабочей ) инструкцией, издаеть приказ о приеме Вас на работу.
При этом Ваша трудовая книжка остается в организации, являющейся основным местом работы, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (как правило, справка с места работы по совместительству).
С уважением, Алексей Сазонов.
Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 13.06.2007, 08:26
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Другов-Кручинский Владимир Валерьевич!
Согласие работодателя требуется лишь в одном случае, если Вы являетесь руководителем организации, об этом говорится в ст.276 ТК РФ.
Оформляется все довольно просто. В соответствии с ст.283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. После того, как Вы представите все документы работодатель (по месту работы по совместительству) должен издать приказ о приеме Вас на работу по совместительству и подписать с Вами трудовой договор с учетом особенностей, изложенных в ст.ст.282,284 ТК РФ.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 13.06.2007, 19:27
