/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 703
от 01.10.2008, 15:05

Вопрос № 145.015

Уважаемые эксперты, в нашей компании, в трудовом договоре отсутствует пункт об условии обучения за счет средств Работадателя. Однако, сама компания неоднократно направляла на курсы повышения квалификации, оплачивала обучение в ВУЗах, но никаких юридических обязательств не заключала с сотрудниками. Убедительная просьба, если есть возможность, пришлите, пожалуста, образец, как правильно составить доп. соглашение к трудовому договору согласно ст. 249 ТК РФ. Заранее, спасибо.

Отправлен: 25.09.2008, 15:48 Вопрос задала: Татьяна Юрьевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Irina Kornstantinovna Здравствуйте, Татьяна Юрьевна! Составляйте отдельно ученический договор с каждым работником, которого вы направляете на обучение. Вот образец Приложение: УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ№ _________от « _____ » _________ 2008 г. Общество с ограниченной ответственностью «_______________________________», именуемый далее - Работодатель, в лице генерального директора _________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________________________________________________________ именуемый (мая) далее – Ученик, действующий (щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. Общие положения. 1.1. По настоящему Ученическому договору Работодатель обязуется предоставить Ученику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение по профессии ______________________________ на курсах ____________________________________________________ - именуемые далее Курсы продолжительностью ___________. 1.2. Ученик обязуется пройти обучение в соответствии с условиями настоящего Ученического договора и отработать у Работодателя два месяца после окончания курсов. 1.3. Настоящий Ученический договор является гражданско-правовым договором, который заключен между Работодателем и Учеником и действует с момента заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации и иными правовыми актами. 1.4. Срок ученичества, в течение которого Ученик проходит обучение, обуславливается согласно графику обучения на Курсах. 1.5. Стоимость обучения составляет – ______________ рублей (две тысячи восемьсот рублей). 2. Обязанности Работодателя. 2.1. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Работодатель обязуется предоставить Ученику необходимые возможности для обучения на Курсах, а именно: ∙ Оплатить обучение Ученика на Курсах надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией. ∙ Режим времени Ученика во время ученичества определяется согласованным сторонами настоящего договора графиком учебы Ученика. ∙ При успешном завершении обучения и аттестации на Курсах, заключить трудовой договор и обеспечить Ученика работой. 3. Обязанности Ученика. 3.1. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Ученик обязуется в период обучения: ∙ регулярно посещать занятия на Курсах согласно утвержденному расписанию занятий; ∙ в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения Курсов; ∙ строго соблюдать внутренний распорядок дня Курсов, учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий, ∙ подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по окончании обучения на Курсах. 3.2. Ученик по окончании обусловленного сторонами срока обучения на Курсах при условии успешного прохождения итоговой аттестации Курсов обязуется отработать у Работодателя ___________________ два месяца. 4. Ответственность сторон. 4.1. Если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору (отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя), обязан возместить Работодателю затраты на обучение, из расчета 100% стоимости. 4.2. В случае увольнения Ученика от Работодателя до истечения срока, установленного п. 3.2. настоящего договора Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, из расчета пропорционально отработанного времени. 4.3. Ученик несет ответственность за нарушение условий настоящего договора в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 5. Заключительные положения. 5.1. Настоящий Ученический договор в период его действия, может быть, расторгнут сторонами, его заключившими, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. 5.2. Настоящий Ученический договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами, его заключившими. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора. 5.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Ученического договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. 5.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего Ученического договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Ученического договора будут руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации. 5.5. Настоящий Ученический договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего Договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего Договора. Настоящий Ученический договор действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему. 5.6. Настоящий Ученический договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 25.09.2008, 16:38 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо большое

Отвечает: Sattva Здравствуйте, Татьяна Юрьевна! Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. /////////// В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к ра боте, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением (ст. 207 ТК РФ). Аналогичная обязанность установлена в комментируемой статье в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором. Поскольку особый срок в данном случае законодательством не установлен, договор о работе после обучения может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). В законодательстве о труде отсутствует и исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относится невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также установленного нарушения работодателем законов и иных правовых акт ов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучением работника. //////// Для начала Вам нужно заключить договор на обучение (переобучение), а уже затем дополнительное соглашение к трудовому договору. В приложении приведена примерная форма ученического договора и примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору. Формы скопированы с MS Word и их нужно немного отредактировать. Надеюсь, что это Вам поможет. Приложение: Примерная форма вида договора. Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы Организация , именуемая (наименование организации,) далее — Работодатель, в лице (должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании _______________________________________________________ (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и работник _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, данные __________________________________________________________ , именуемый (мая) далее паспорта или заменяющего его документа) — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем: 1. Предметом настоящего Ученического договора является переобучение без отрыва от работы Работника, по новой профессии (специальности). 2. Настоящий Ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником. 3. Стороны договора определили, что Работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать на предприятии Работодателя по вновь полученной профессии (специальности) не менее лет (месяцев) с изменением сторонами трудового договора. 4. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) и приобретения необходимой (указать, какой) начальной профессиональной подготовки (квалификации), по программе, предусматривающей теоретическую подготовку в объеме часов; практическую подготовку в объеме ___ часов; практику в объеме ____ часов. Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности). 5. Срок ученичества для получения Работником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего Ученического договора определен в _______ месяца, начиная с «_______________» 20__года. 6. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора Работник в период обучения обязуется: 6.1. Соблюдать трудовую и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. 6.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности), в процессе обучения стремиться получить хорошие производственные знания, умения и навыки и надлежащий уровень квалификации. 6.3. Беспрекословно выполнять указания преподавателя, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения. 6.4. Строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п. 6.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия Работодателя, не допуская случаев их поломки или расходования по небрежности или недосмотру. 7. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора в период обучения Работодатель обязуется: 7.1. Предоставить Работнику максимальные возможности для получения последним необходимого уровня квалификации по избранной Работником для обучения профессии (специальности). 7.2. Обеспечить прохождение Работником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности. 7.3. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью. 7.4. Не допускать превышения Работником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ. 7.5. Не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командирдвки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения (освоения) профессии (специальности). 7.6. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки выдать Работнику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной настоящим Договором профессии (специальности) и уровня квалификации. 8. Стороны настоящего Ученического договора определили, что Работник, который будет получать новую профессиональную подготовку без отрыва от основной работы, будет использовать часть своего общего рабочего времени на прохождение процесса обучения, для чего будет составлен и утвержден Работодателем график, регулирующий для Работника часы основной работы по трудовому договору и часы прохождения обучения в соответствии с настоящим Ученическим договором. 9. Обучение Работника в соответствии с условиями настоящего Ученического договора осуществляется по индивидуальной, бригадной, курсовой, (нужное подчеркнуть) форме подготовке. 10. В период ученичества Работодатель выплачивает Работнику стипендию в сумме руб. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается Работодателем по установленным расценкам. 11. По окончании ученичества и заключении с Работником нового трудового договора на выполнение работы по вновь полученной профессии (специальности) Работодатель не вправе в условиях данного трудового договора включать условие об установлении испытательного срока для Работника. 12. Если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии (специальности). 13. Настоящий Ученический договор в период его действия может быть расторгнут сторонами его по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. 14. Настоящий Ученический договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора. 15. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Ученического договора, стороны его будут стремиться разрешать путем переговоров по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть разрешен на основании ТК РФ. 16. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Ученического договора, стороны настоящего Ученического договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов РФ. 17. Настоящий Ученический договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего Договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего Договора. Настоящий Ученический договор действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему и прекращает свое действие по окончании процесса обучения. По окончании ученического договора стороны вносят изменения в трудовой договор. Прекращение действия настоящего Ученического договора не влечет за собой прекращение трудового договора. 16. Данные сторон договора: Работодатель Работник Почтовый адрес (с индексом) Фамилия _________________________ Имя ____________________________ Телеграфный адрес Отчество _________________________ Дата рождения Факс Адрес (с индексом) Телефон ИНН Паспорт серии Расчетный счет № № в банке Выдан (кем)_________________________ в гор. (когда)____________________ корр. счет № ИНН __________________________ БИК Настоящий Ученический договор подписан в гор. 20 года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон Ученического договора: (Фамилия, И.О.) (Фамилия, И.О.) Работодатель Работник МП. 7. Об ученических договорах сказано в письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937. (БМТ. 2003. № 8) 8. Договора со студентами на практике заключаются на основе приказа Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. № 1154. Дополнительное соглашение К трудовому договору № _________ от ________________ Предприятие _________________________________________________________именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора __________________________, действующего на основании ______________________ с одной стороны , и ____________________________________________________________________именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: На основании ученического договора на обучение(переобучение) без отрыва от работы № от заключили договор Работодатель: ООО ___________________________________________ Адрес__________________________________________ Директор_______________________________________ Подпись ___________________ Дата________________ Работник: Адрес:___________________________________________ Паспорт:_________________________________________ Пенсионное свидетельство:_________________________ ИНН: ____________________________________________ Подпись ФИО Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получил на руки: ________________ ___________ Подпись Дата --------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !

Ответ отправил: Sattva (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 25.09.2008, 17:21 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо большое

Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна. Здравствуйте, Татьяна Юрьевна! Не обязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, можно составлять ученические договора на каждый случай обучения и прописывать в нем все необходимые вашей компании условия с каждым сотрудником индивидуально. Образец ученического договора прилагаю. Приложение: УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР No. _____ с работником, направляющимся для обучения в учебном заведении за счет организации, в которой он выполняет работу по другой профессии г. Нижневартовск "__"________ ____ г. ЗАО «1111», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Ввиду наличия необходимости у Работодателя в работнике, выполняющем работу по должности «ведущий инженер ПТО», Работодатель направляет Работника, работающего по профессии _________________________ для обучения по программе «Сметное дело» с сохранением за ним прежнего места работы. 1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение ОАНО «РЦДПО» (далее – Учебное заведение) для прохождения обучения по программе «Сметное дело». 1.3. Продолжительность обучения составляет 1 месяц - с 09.10.2000 г по 09.11.2000 г. 1.4. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях полного рабочего времени. 1.5. По окончании обучения Работник получает свидетельство (сертификат, удостоверение) об обучении и переводится Работодателем на должность ведущий инженер производственно-технического отдела. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора; - заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг; - сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора; - своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением; - составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия; - в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность «ведущий инженер производственно-технического отдела». 2.2. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством. 2.3. Работник обязан: - получить свидетельство (сертификат, удостоверение) об обучении по программе «Сметное дело»; - после получения свидетельства (сертификата, удостоверения) об обучении по программе «Сметное дело» проработать не менее трех лет у Работодателя; 2.4. Работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства в сумме _________ (прописью рубля), перечисленные Работодателем на оплату обучения, в случаях: - отчисления Работника по инициативе Учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; - отчисления Работника из Учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; - увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; - отказа от работы на должности ведущего инженера производственно-технического отдела по окончании обучения и получения свидетельства (сертификата, удостоверения) об обучении по программе «Сметное дело». 2.5. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при сдаче экзаменов. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора №__ от "__"октября 2000 г., а также в случаях, перечисленных в п. 2.4 настоящего Договора. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 5.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору №__ от "__"октября 2000 г. 5.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора. 5.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке. 5.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ. 5.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством. 6. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: ЗАО «11111» Данные работодателя Работник: данные работника _____________ ___________ _____________ ______________ --------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.

Ответ отправила: Потемкина Ирина Валериевна. (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 26.09.2008, 08:36 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо огромное

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.3 RC 2 от 09.09.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru