Вопрос № 147249: Здравствуйте Уважаемые эксперты Хочу задать Вам вопрос об отпуске Я работаю в Фирме где платят зарплату в конвертах Но у меня есть договор на подставнную фирму где указано что я имею право на отпуск в размере 36 дней Но когда я обратилась с ...Вопрос № 147289: Здравствуте, у нас в предприятии была проверка Инспектором труда, в ходе проверки были найдены нарушения ( ч.1 ст.67 ТК РФ, и ст.5 ТК РФ, Постановление Госкомстата
РФ). Нам дали срок по устранению нарушений и принятых мер. Подскажи те пожалуйста как...
Вопрос № 147.249
Здравствуйте Уважаемые эксперты Хочу задать Вам вопрос об отпуске Я работаю в Фирме где платят зарплату в конвертах Но у меня есть договор на подставнную фирму где указано что я имею право на отпуск в размере 36 дней Но когда я обратилась с заявлением мне сказали что дадут только 2 недели затем нужно отработать 2 недели и затем можно опять взять 2 недели Я работаю в фирме с 01 02 08г И подумала что не заработала отпуск но ведь по закону мне положен отпуск после 6ти месяцев работы.Вот не знаю как
он должен даваться -пропорционально отработанным месяцам или все дни.И почему не 36 дней а 28 ?Могу ли я оспаривать это или в связи с "чёрной "з)п не стоит ? С уважением Ольга Моргун
Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Моргун Ольга Владимировна! Отпуск предоставляется НЕ пропорционально отработанным месяцам. Через 6 месяцев работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы (ст. 122 ТК РФ). Но это лишь право. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если Вас не внесли в график отпусков (например, Вы были приняты после того, как график отпусков был составлен), предоставление отпуска осуществляется на основании соглашения с работодателем. В локальных нормативных
актах может быть предусмотрено, что отпуск предоставляется два раза в год по две недели. Если такого ЛНА нет, то отпуск также предоставляется по соглашению с работодателем - либо полностью, либо частями. Оспаривать конечно можно, но нужно ли? попробуйте договориться с работодателем о предоставлении отпуска и обосновать это. Если не получиться, то можете обратиться в труд.инспекцию с заявлением и просьбой не указывать Вашего имени при проверке.
Ответ отправила: Наталья (статус: Студент)
Ответ отправлен: 15.10.2008, 09:54
Вопрос № 147.289
Здравствуте, у нас в предприятии была проверка Инспектором труда, в ходе проверки были найдены нарушения ( ч.1 ст.67 ТК РФ, и ст.5 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ). Нам дали срок по устранению нарушений и принятых мер. Подскажи те пожалуйста как правильно ответить инспектору по труду, что меры по устронению нарушений приняты?
Отправлен: 15.10.2008, 14:55
Вопрос задала: татка (статус: Посетитель)
Всего ответов: 4 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Наталья
Здравствуйте, татка! Напишите в свободной форме о том, что были приняты меры (укажите какие) по устранению нарушений, указанных в предприсании. Оформите на бланке письмом, с подписью ответственного лица и печатью организации и направьте заказным письмом с уведомлением. Или отнесите непосредственно инспектору, только на копии он должен поставить отметку, что принял.
Ответ отправила: Наталья (статус: Студент)
Ответ отправлен: 15.10.2008, 15:21
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, татка!
Составляете письмо, в котором указываете какие меры были вами предприняты. Прилагаете подтверждающие документы (т.е. их заверенные копии). В вашем случае, насколько я понимаю, это копии трудовых договоров.
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 15.10.2008, 15:23
Отвечает: Sattva
Здравствуйте, татка!
Приведу Вам схему устранения нарушений, которую просит у нас в области Главный государственный инспектор по отрасли.
Как правило после проверки инспектор труда составляет акт проверки с выявленными нарушениями и выписывает предписание для устранения нарушений. На основании этого предписания Вы устраняете, то , что у Вас не правильно.
Вам нужно отвезти инспектору ответный документ об устраненнных нарушениях (согласно выписанному предписанию), а также исправленный документ
(оригинал) на каждый вид нарушения. Таким образом инспектор проверяет исправленный документ и если все в порядке, то нарушения устранены. Обратите внимание, это одна из схем, которой пользуются для устранения нарушений. Возможно есть еще какие-нибудь.
Желаю удачи!
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 15.10.2008, 18:45
Отвечает: tramp
Здравствуйте, татка! Действующим законодательством специальных требований к форме ответа инспектору труда не предусмотрено. По этой причине рекомендую дать ответ с соблюдением обзиъ общих требований по делопроизводству со ссылкой на сделанное предписание, указанные нарушения и принятые меры по их устранению.
Проверяйте орфографию перед отправкой ответа.
--------
∙ Отредактировал: Eviran, Академик
∙ Дата редактирования: 16.10.2008, 07:14 (время московское)
Приложение:
--------- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 15.10.2008, 22:06
