Вопрос № 145748: добрый день! Полномочия директора ЗАО были прекращены, так как трудовую книжку, как оказалось он давно забрал домой, то приказ о прекращении его полномочий новый директор издал, но уволеного с ним не ознакомил, теперь возникла необходимость предъявит...
Вопрос № 145.748
добрый день! Полномочия директора ЗАО были прекращены, так как трудовую книжку, как оказалось он давно забрал домой, то приказ о прекращении его полномочий новый директор издал, но уволеного с ним не ознакомил, теперь возникла необходимость предъявить этот приказ в гос.органы. Как лучше попытатьс ознакомить прежнего директора с этим приказом, достаточно ли будет акта, что он отказался от подписания приказа? т.к. приказ он точно не подпишет. Будут очень благодарна за примеры из судебной практики по этому вопросу.
Отправлен: 02.10.2008, 13:28
Вопрос задала: Milla (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Sattva
Здравствуйте, Milla!
Если бывший директор ознакомлен с приказом и не расписался, то в приказе так и пишется: С приказом ознакомлен, но не расписался. Никакого акта составлять не нужно.
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 02.10.2008, 14:06
Отвечает: Фуртаева Оксана Юрьевна
Здравствуйте, Milla! Такая ситуация довольно распространена. Акта об отказе от ознакомления будет достаточно, но согласно действующему ТК РФ с приказом работник должен быть ознакомлен, и если он оказывается на приказе делается отметка об отказе. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя
о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Примерная форма акта: АКТ об отказе подписать приказ №_________от________
/место сост. дата/
Мы, нижеподписавшиеся: _________________/ФИО, должность/ _________________ _________________ составили настоящий акт о нижеследующем: ФИО_______________ – ________________/должность/ было предложено ознакомиться и подписать приказ от ____________ № ____________, после ознакомления с приказом _______________отказалась подписать приказ в графе «С приказом работник ознакомлен». Отказ мотивировала
___________________________________
Приложение: 1. Приказ от ___________. №_____________
От подписи отказалась _____________________
(Ф.И.О.)
С приказом работник должен быть ознакомлен в последний рабочий день, соотвественно и акт должен быть составлен в это же время.
Из судебной практики: 1. суд обычно принмает сторону работника. 2. в суд приглашаются все подписавшие акт, под присягой подтверждают изложенное в акте, так как работник на суде часто заявляет что документы сфабрикованы, что с приказом к нему никто не приходил.
Ответ отправила: Фуртаева Оксана Юрьевна (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 03.10.2008, 12:53
