* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
Вопрос № 148258: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Мой зять работает в строительной компании и уже более 3-х месяцев не получает зарплату. Эту компанию "за глаза" называют банкротом по всему городу, и шансы что-то с нее "поиметь" невелики. Муж у...
Вопрос № 148354: Добрый день господа эксперты. У меня к Вам следующий вопрос Моя супруга сидит в декретном отпуске скоро подходит окончание 1,5 летнего отпуска, если она
продолжит отпуск по уходу за ребенком будет ли ей выплачиваться денежная компенсация и если д...
Вопрос № 148.258
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Мой зять работает в строительной компании и уже более 3-х месяцев не получает зарплату. Эту компанию "за глаза" называют банкротом по всему городу, и шансы что-то с нее "поиметь" невелики. Муж увольняться не хочет: рассчитывает на то, что что-то изменится. Как же все-таки поступить в этой ситуации? Может быть все же стоит увольняться и подавать заявление в суд? Заранее спасибо. С уважением.
Ознакомьтесь со ст. 352 ТК РФ в приложении. В первую очередь Вам следует собрать все документы, доказывающие, что Ваш зять работает в этой компании(трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, выписку из трудовой книжки и т.д). Вообщем все документы связанные с работой в компании. Обязательным документом будет документ, говорящий с какой даты он был принят. При получении зарплаты работник расписывается, что он получил зарплату. Если перечисления идут на пластиковую
карту то должна быть электронная подпись ответственного лица за выдачу заработной платы, которая передается в банк, в котором идут начисления на личный счет работника. В трудовом договоре описывается заработная плата и сроки выдачи ее (что является обязательным пунктом при заключении трудового договора, ст. 57 ТК РФ(приложение)).
Порядок и сроки выплаты заработной платы описываются в ст. 136 ТК РФ. (приложение)
1. Вы обращаетесь к работодателю (если коне
чно не обращались или если обращались и есть желание обратиться еще раз) с просьбой выплатить заработную плату за все время работы. 2. При отказе работодателя (директора) выплатить зарплату или выплатить позднее Вы обращаетесь в профсоюзную организацию(если таковая имеется в организации) с просьбой принять меры по выплате зарплаты. 3. Следующим шагом будет обращение в государственную инспекцию по труду с предоставлением всех документов. 4. Если госинспекция не решает вопрос (что иногда все-же случается),
то обращаетесь в прокуратуру.
Не стоит убеждать работодателя, что Вы обратитесь в инспекцию или в прокуратуру. Как правило он скорее всего начнет придумывать всякую ерунду, что у него проблемы или зарплата вот-вот скоро будет или еще какую-нибудь белеберду.
Нужны факты, документы и Ваше упорство не побояться пойти в првоохранительные органы.
Скорее всего в такой ситуации работодатель будет тянуть до последнего при выплате зарплаты. Никто не обр
ащается с жалобами в "органы" и поэтому все сходит с рук.
В такой ситуации закон на Вашей стороне, при условии соблюдения Вашим зятем трудовой дисциплины. За это такие работодатели могут отвоевать часть денег в свой карман. Будьте внимательны и хорошо поразмыслите, что может Вас ждать при подаче документов в правоохранительные органы и морально подготовьтесь на небольшую войну.
Надеюсь, что я смог Вам чем-то помочь. Удачи!
Приложение:
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 4-ый класс)
Ответ отправлен: 23.10.2008, 21:08
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 148258 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за содержательный ответ.
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, Болдырева Вера !
Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
С одной стороны, если компания банкрот, то доказать корысть будет сложно, но возможно. Работник работает, а заработную плату не получает, куда идут доходы от результатов труда работника? Даже если на погашение задолженностей организации, то и в этом можно узреть корыть.
Если, все же корысти нет, то применею подлежит ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение зако
нодательства о труде влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В любом случае, невыплаченную заработную плату работнику обязаны выплатить. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15
дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (независимо от наличие его вины в этом), оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки реф
инансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Увольняться совсем не обязательно. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Однако при этом учтите, что сроки исковой давности составляют три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права (ст. 392 ТК РФ). Хотя я убежден, что ст. 392 ТК РФ не применяется к заработной плате, хоть через 10-к лет можно все взыскать, иначе нарушение Конституции РФ (это мое ИМХО, но в практике тоже не встречал отказов судов в удовлетворении требований о взыскании заработной платы по истечении 3-х месячного срока).
Что касается банкротства организации, то требования по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, подлжат удовлетворению во вторую
очередь, если задолженность возникла до признания судом должника банкротом (ч. 3 ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Кстати, ваш му, как конкурсный кредитор в смысле положенией ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (поскольку организация должна ему денег за оплату труда), обладает правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. Ведь согласно ст. 3 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности
(банкротстве)" юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение 3-х месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены. А вашему мужу уже сколько времени задерживают заработную плату, не 3 ли месяца?
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 24.10.2008, 11:59
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 148258 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за исчерпывающий ответ. Да, он зарплату не получает уже 3 месяца, и руководитель продолжает "кормить завтраками".
Вопрос № 148.354
Добрый день господа эксперты. У меня к Вам следующий вопрос Моя супруга сидит в декретном отпуске скоро подходит окончание 1,5 летнего отпуска, если она продолжит отпуск по уходу за ребенком будет ли ей выплачиваться денежная компенсация и если да то в каком размере. Пологается ли супруге очередной отпуск если она до выхода в декрет не использовала тот. С уважением Виктор
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Логозинский Виктор Иванович! 1. за период находжения в отпуске по уходу за ребенком с 1,5-летнего возраста до достижения 3-х лет ничего не выплачивается. 2. ежегодный отпуск положен за период с момента трудоустройства до окончания отпуска по беременности и родам
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 24.10.2008, 17:56
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 148354 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
