/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 713
от 15.10.2008, 20:05

Вопрос № 146.654

Здравствуйте! Вопрос: Жена работает в спортивной секции тренером по 7-му разряду. Предложили подработку в спортивном колледже по начитке лекций. Был заключён договор, взяли преподавателем 8-го разряда. Тарифная сетка что в секции, что в колледже - одинаковая. При подписании договора, как я понял, читала его невнимательно, и заметила, что неправильно указан оклад только после получения зарплаты. Получилась ситуация, что в договоре прописан разряд 8-ой, а оклад по 6-му. Как поступить в данной ситуации? Я ей предлагаю пойти для начала в отдел кадров и бухгалтерию и там попробовать решить эту проблему, а она говорит, что ничего это не изменит, так как договор она подписывала, и, следовательно, согласилась со всем что там написано.

Отправлен: 09.10.2008, 22:38 Вопрос задал: VeRTeX (статус: 1-ый класс) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Sattva Здравствуйте, VeRTeX! В данном случае произошла ошибка написания оклада. Нужно написать письмо-просьбу руководителю организации о пересмотре заработной платы, т. к. договор заключается между руководителем и Вашей женой. Описать ситуацию в письменном виде и предоставить ее директору. Вопрос решаемый, т. к. существует единая тарифная сетка, и суммы в ней никак не изменить. Это не Ваша проблема, а проблема работодателя. Далее руководитель обязан составить дополнение к существующемутрудовому договору. --------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !

Ответ отправил: Sattva (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 09.10.2008, 23:02 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо большое за оперативность и понятный ответ! Завтра же жена последует Вашим рекомендациям.

Отвечает: fluda Здравствуйте, VeRTeX! В словах Вашей жены есть истина, но... Вполне мог сработать человеческий фактор, и сотрудник, составлявший договор, мог ошибиться. Поэтому я бы также порекомендовала Вашей жене подойти со своим экземпляром договора и проясить ситуацию.

Ответ отправила: fluda (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 09.10.2008, 23:33 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Естественно, что она пойдёт разбираться, но необходимо ориентироваться в том, как можно поправить ситуацию и на что опираться при разговоре.

Вопрос № 146.664

Здравствуйте! Не знаю, в тот ли раздел пишу, но всё же... Ситуация такова: работаю на одном предприятии, где введён пропускной режим. На КПП стоят охранники, которые досматривают личные вещи (очередь людей на выход, столик, охранник пропускает по одному через металлоискатель и просматривает досконально сумки, пакеты и т.п.) При двоекратном срабатывании сигнализации металлоискателя человека уводят в комнату досмотра, где он опустошает свои карманы под наблюдением милиционера и охранника. При обнаружении вещей, запрещённых к проносу ищутся понятные (после досмотра). Далее. На предприятии издан указ, гласящий о запрете к проносу любых носителей информации. При ознакомлении ставили автографы. При обнаружении флэшки, компакт-диска, дискеты состовляется протокол, дело уходит в службу безопасности. Затем поступает вердикт СБ, гласящий "рекомендован к увольнению". При малейшем нарушении ТК человека увольняют, а могут и сразу уволить. Экономический тип города - моно псония, когда есть крупное градообразующее предприятие, посему все молчат и никакого простеста. Вопросы: Могу ли я отказаться показывать свои личные вещи охране, сославшись на то, что буду демонстрировать их только представителям правоохранительных органов? Ситуация когда при обнаружении в комнате досмотра чего-то "криминального" понятые ищутся "задним числом" - это нормально? Увольнение, если была найдена у человека флэшка - насколько это законно при данном положении вещей?

Отправлен: 09.10.2008, 23:02 Вопрос задал: VeRTeX (статус: 1-ый класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Sattva Здравствуйте, VeRTeX! Согласно тому, что Вы поставили подпись на указе (как Вы написали, хотя более правильно приказе), Вы обязаны следовать пропускному режиму предприятия, на котором Вы работаете. Охранники выполняют свои должностные обязанности в данном случае и им за это платят деньги. Если произойдет утечка информации с предприятия на каком-либо виде носителя информации, то виноваты будут при этом охранники. Они просто в данном случае исполняют свою работу. Флешка является носителем информации. Отказаться показывать свои личные вещи охране в данном случае Вы не можете. Понятые должны обязательно присутствовать при осмотре, это не правильно. Можете обратиться в правоохранительные органы для решения этого вопроса. За флешку, если на ней будет найдена информация, которую запрещено разглашать, Вас могут уволить по ст. 81 п. 6-в ТК РФ ( приложение). Должен быть составлен акт о нахождении на носителе информации, которая является коммерческой, служ ебной и т.д., тайной. Акт подписывается членами комиссии, созданными приказом директора организации, виновником и директором. На основании этого акта работника увольняют с соответствующей записью в трудовой книжке. Если Вы считаете, что Ваши права ущемляются, то Вы всегда можете обратиться в органы защиты прав работника, согласно ст. 352 ТК РФ. ( в приложении). Надеюсь, что эта информация Вам сможет помочь разобраться. Приложение: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. --------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !

Ответ отправил: Sattva (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 10.10.2008, 15:14 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо! Единственно, остался непонятным момент, а что же делать, если флэшку найдут, но там не будет ничего? А наказание всё равно идёт...

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.6 от 14.10.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru