Вопрос № 146980: Уважаемые эксперты! За сколько дней я должна подать заявление работодателю с просьбой разрешить мне работать неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК)? Если я прошу установить мне этот режим на неопределенный срок, то как это должно быть сформулировано...
Вопрос № 146.980
Уважаемые эксперты! За сколько дней я должна подать заявление работодателю с просьбой разрешить мне работать неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК)? Если я прошу установить мне этот режим на неопределенный срок, то как это должно быть сформулировано?
Отправлен: 12.10.2008, 22:42
Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Кузнецова Юлия Евгеньевна
Здравствуйте, Malissima! По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. (Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 01.12.2007.-Ст. 93)
Неполное рабочее время - это установление неполной рабочей недели (т.е. уменьшение количества рабочих дней, например 4 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе) или неполного рабочего дня (работник работает
меньше часов, чем установлено графиком или распорядком на предприятии, например 5 ч из 8 ранее установленных).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключ
ением, выданным медико-социальной экспертизой (Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 01.12.2007.-Ст. 93)
Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать этим категориям работников в установлении неполной рабочей недели.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников никаких ограничений трудовых прав: им полагается полный ежегодный
и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж, как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством; в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется. Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени или при сдельной заработной плате в зависимости от выработки. Условие о неполном рабочем
времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему). В идеальном варианте в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа
работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтите
льным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить
работнице полное рабочее время.
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае у женщины уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установлени
я работнице одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. На практике неполное рабочее время устанавливается или отменяется преимущественно по просьбе работника с учетом его личных обстоятельств. напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе; - в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени ; Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий
день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным медико-социальной экспертизой - обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время; - в заявлении
также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время; будьте готовы начать переговоры с начальником о количестве сокращаемых часов. Он может не согласиться с вашим вариантом и предложить свой. Вам придется договариваться и искать компромисс;
