Вопрос № 147834: На ОАО "ХХХ" работники находится в целосменном простое 2-3 дня в неделю (обычно предприятие работает круглосуточно, текстильное). Простои в основном из-за отсутствия сырья (хлопка, пряжи). Считается ли это простой по вине работодателя или н...
Вопрос № 147.834
На ОАО "ХХХ" работники находится в целосменном простое 2-3 дня в неделю (обычно предприятие работает круглосуточно, текстильное). Простои в основном из-за отсутствия сырья (хлопка, пряжи). Считается ли это простой по вине работодателя или нет, и соответственно как должны оплачиваться эти простои - 2/3 от средней зарплаты или 2/3 от тарифа. (Просто тариф очень низкий, а премия достигает 200-250% от тарифа)
Отвечает: fluda
Здравствуйте, Удалов Сергей Федорович! Безусловно, простой из-за отсутствия сырья является простоем по вине работодателя. Исходя из ст.157 ТК РФ он оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Приложение:
Ответ отправила: fluda (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 20.10.2008, 13:10
Отвечает: Фуртаева Оксана Юрьевна
Здравствуйте, Удалов Сергей Федорович! Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Необходимо определить есть в причинах простоя вина работодателя.
При наличии вины Работодателя 2/3 среднего заработка, простой по причинам не завиясщим от сторон - 2/3 тарифной ставки.
Ответ отправила: Фуртаева Оксана Юрьевна (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 22.10.2008, 09:05
