Вопрос № 86791: Здравствуёте, Уважаемые Эксперты!
Подскажите, как поступмть в такой ситуации: я официально работаю в организации, но думаю уволиться по собственному желанию.
Дело в том, что уровень заработной платы у меня достаточно низкий (оклад)...
Вопрос № 86.791
Здравствуёте, Уважаемые Эксперты!
Подскажите, как поступмть в такой ситуации: я официально работаю в организации, но думаю уволиться по собственному желанию.
Дело в том, что уровень заработной платы у меня достаточно низкий (оклад), но квартально (по результатам работы ВСЕЙ фирмы за квартал) сотрудникам выплачивается премия, которая может достигать 4-х -- 5-ти окладов. Проблема вся в том, что почти за год работы (с июня 2006 г.) я получал эту самую премию всего 2 раза, причем её размер был немногим более оклада. Как и из чего эта премия расчитывается, рядовые сотрудники не знают, а просто получают то, что им начислили. Кроме того, премия выплачивается с постоянным
опозданием примерно на 3 месяца, т.е. проходит 2-4 месяца после окончания периода, за который расчитывается премия.
Немаловажно, что в трудовом договоре сказано, что сотруднику (т.е. мне), за выполнение своих служебных обязанностей выплачивается заработная плата в размере ХХХХрублей 00 копеек. По усмотрению работодателя (!!!) сотруднику МОЖЕТ выплачиваться премия. (Не цитата, но смысл такой). О размере премии и сроках выплаты ничего не сказано!!!
ВОПРОС: Допустим, я, отработав 2 недели, уволюсь 1.06.2007. Последнюю премию я получал за 4-ый квартал 2006 г. Возможно, к 01.06.2007 я получу за первый квартал 2007г., но как быть, если мне откажут в выплате премии (а ведь могут, т.к. в договоре ничего толком не говориться), а заплатят только заработную плату, указанную в трудовом договоре? Получается, что из-за задержек в расчетах этой премии я могу не успеть её получить, а потом и вовсе мне могут отказать, хотя фактически я этот период отработал. Опять таки,
если её ждать, то закончится уже второй квартал 2007 г. и ситуация повторится.
Думаю, у меня найдутся свидетели, которые смогут подтвердить все вышеописанное, но поможет ли это? Как поступить, куда обращаться? Речь идет не о 10 рублях, а о значителдьной для меня сумме.
Благодарю!
Отправлен: 14.05.2007, 08:45
Вопрос задал: Sergee (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Sergee!
В данном случае помоч Вам не чем. Премия действительно не является обязательной выплатой. То есть конечно является, но не регулируется законодательством о труде. Размер и порядок выплаты премии предусматриваются локальными актами. Это может быть "Положение о премировании" "Положение об оплате труда", или как у Вас трудовой договор. В каждом из этих актов может быть предусмотрено, что при увольнении премия не выплачивается, и это вполне законно. Поэтому, если у Вас выплата премии ТД при увольнении
не предусмотрена, то ее и не выплатят. Если же имеет место нарушение локальных актов, то тогда можно обратиться в трудинспекцию, что в нарушение положения премия Вам не выплачивалась.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 14.05.2007, 22:10 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Уважаемый, Lion! Спасибо Вам за ответ! Вопросов по Вашему ответу у меня нет, хотя жаль, что он не радостный.
