Бабушкин Эдуард
О себе
HR-аналитика Влияние инфаркта на время поиска работы
Всем привет! Влияние инфаркта на время поиска работы. Несколько лет назад я на одном курсе по аналитике вышел на сайт, где можно было заполнить анкету он-лайн (анонимно, указать свое давление, вес, свои вредные привычки, а сайт автоматом показывал риски получения инфаркта на горизонте 10 лет. Тогда я загорелся идеей сделать сервис, который бы делал тоже самое, но в отношении рисков поиска работы: респондент вводит свои данные (отрасль, позицию, функционал, зарплату на последнем месте работы, уровень позици...
HR-аналитика Использование анализа текстов сотрудников для достижения биз
Всем привет! Использование анализа текстов сотрудников для достижения бизнес-результатов Перевод в исполнении Ольги Арлашкиной интервью Давида Грина (выступал в прошлом году у нас в России на HR digital) с Андрю Марриттом. Будет очень полезно как краткий бриф основных методов и подходов применения анализа текста в HR. Речь о том, что в компаниях работники производят огромное количество текстов: Открытые вопросы корпоративных опросов Exit интервью Обратная связь по обучению Форумы корпоративных порталов и т...
HR-аналитика Топ 3 материалов ноября
Всем привет! Реклама: запустил новый семинар Введение в R для HR - Акцент именно на освоении R. Пока в корпоративном формате. Потом как он-лайн курс. Семинар Введение в R для HR представляет из себя наиболее простую форму освоения данного языка. Не люблю этот термин, но семинар из разряда "для чайников". Сам семинар я бы назвал "гигиеническим" - просто как некую базовую вещь, необходимую для освоения HR, наравне со знанием базовых понятий из рекрутинга, оценки, обучения персонала, компе...
HR-аналитика Какой функционал HR на самом деле бывает
Всем привет! По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ Данные статьи взяты из нашего исследования (рекомендую поучаствовать. В нем есть поле Функционал, которое респонденты заполняют руками - это открытый вопрос. Я взял данные только по HR, получилось более 3 000 строк, сделал кластерный анализ и получил несколько типов функицонала - кластеров. Как видно из картинки, у основной ч...
HR-аналитика Семинар Введение в R для HR
Всем привет! Сегодня реклама. Семинар Введение в R для HR Разработал и выпускаю семинар по знакомству с языком R для HR. Акцент именно на знакомстве с языком. Пока в корпоративном формате. Сам семинар я бы назвал "гигиеническим" - просто как некую базовую вещь, необходимую для освоения HR, наравне со знанием базовых понятий из рекрутинга, оценки, обучения персонала, компенсаций и т.п. Цель семинара Дать навыки работы с данными и анализа данных в R. Делю понятия работы и анализа данных, поскольку ...
HR-аналитика Анализ полезности обучения
Всем привет! По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Анализ полезности обучения Перевод статьи Rene' Klep. Автор работал HR-менеджером в компании Belden, компании, которая производила кабели и провода для электробритв, телевизоров и другого оборудования. В статье - прекрасный анализ оцени эффективности обучения. Причем, собственно статистический / математический аппарат прост и не требует знания нейронных сетей. Достаточно того критерия...
HR-аналитика Шпаргалка: Какой стат критерий когда использовать
Всем привет! По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Шпаргалка: Какой статистический критерий в какой ситуации использовать Одна из главных бед: когда в какой ситуации использовать тот или иной статистический критерий. Статистический критерий применяется для ответа на вопрос о наличии или силе связи (корреляции) между двумя переменными. Первый и самый важный шаг для выбора статистического критерия - понять, какого типа переменные участв...
HR-аналитика Метрики эффективности и дашборды
Всем привет По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. И в качестве справочного материала и по многочисленным просьбам 21 Метрика эффективности сотрудников Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать ...
HR-аналитика Теория поколений – работает? (результаты опроса)
Всем привет По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Теория поколений - работает? (результаты опроса) На диаграмме результаты опроса нашего телеграм канала, работает ли теория поколений. По ссылке более подробные ПРОСЬБА. Тем, кто выбрал вариант "Теория поколений состоятельна и ее можно применять на практике", не могли бы вы мне прислать аргумент и примеры практической применимости теории (е майл edvb)yandex.ru? я готов опублик...
HR-аналитика Вовлеченность персонала 3.0
Всем привет! Не забываем про Семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 Джош Берзин: Вовлеченность персонала 3.0: Humu запускает Nudge Engine <инструмент подталкивания) Прекрасный перевод Ольги Арлашкиной статьи Берзина. Недавно мы показывали, как Джош замахнулся на тему организационно-сетевого анализа: Что корпоративная переписка может сказать о вашей эффективности на работе? Сегодня показываем его замах на вовлеченность. Вовлеченность не пинал только ленивый, но выжать из этого что-то полезн...