Вопрос № 122229: Как правильно оформить выдачу беспроцентного займа работнику фирмы по его заявлению? Требуется ли издание приказа?...
Вопрос № 122.229
Как правильно оформить выдачу беспроцентного займа работнику фирмы по его заявлению? Требуется ли издание приказа?
Отправлен: 08.02.2008, 14:52
Вопрос задал: Firsov (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Oleg32
Здравствуйте, Firsov!
Заключение договора беспроцентного займа регулируется гл. 42 ГК РФ. Для выдачи займа требуется заключить письменный договор. Наличие трудовых отношений с работником не влияет на порядок его заключения и исполнения.
ПИСЬМО ЦБ РФ от 04.10.1993 N 18:
14. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др. имеется разрешительная надпись руководителя предприятия, подпись его на расходных кассовых ордерах не обязательна.
Таким образом, если в Вашей организации не принято подписывать расхдные кассовые ордера руководителем для выдачи денег требуется разрешительный документ.
Полагаю, что таким документом является подписанный руководителем договор займа, и других документов, включая приказ, в данном случае не требуется.
с уважением, oleg32
Ответ отправил: Oleg32 (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 08.02.2008, 18:54 Оценка за ответ: 5
