/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 602
от 16.02.2008, 22:35

Вопрос № 122.558

Здравствуйте! Прошу помощи в не простой для меня ситуации. 27 сентября 2000 года со мной (курсантом ВВУЗа и МО в лице начальника Военного автомобильного факультета) был заключен контракт о прохождении военной службы на время обучения в ВВУЗе и на 5 лет военной службы после окончания, (на момент подписания контракта мне не исполнилось 18 лет) В июне 2004 года назначен на должность начальника автомобильной службы в/ч 55498. В сентябре 2007г командир вч мне сказал, что все равно уволит, потребовал, чтобы я написал рапорт на увольнение. Так как я отказался писать рапорт по увольнению в связи с несоблюдением условием контракта, он согласился на увольнение по собственному желанию и направил к начальнику строевого отдела, чтобы правильно оформить формулировку рапорта. Под диктовку начальника строевого я указал в рапорте мотив рапорта – «считаю низким статус военнослужащего». В октябре 2007года документы на увольнение были отправлены в МО. В ноябре 2007г я убыл из части на свадьбу без разрешения. Проведено служебное расследование и мне объявлено «О неполном служебном соответствии» После этого мне был предоставлен очередной отпуск. В это время командир узнал, что в МО не подписывают документы на увольнение меня по собственному желанию. Был составлен акт, что я отказываюсь писать рапорт на увольнение по несоблюдению контракта и что я отказываюсь проходить ВВК. (я расписался, что ознакомлен). В часть поступила выписка из Приказа МО РФ по личному составу от 25 января 2008г № 30 об увольнении меня с формулировкой «ДОСРОЧНО УВОЛИТЬ с военной службы с зачислением В ЗАПАС в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона)». Основанием Приказа указано «представление начальника Федерального управления по безопасному хранению и уничтожению химического оружия при Федеральном агентстве по промышленности от 07.12.2007 г». Я данным Приказом я не согласен, прошу разъяснить перспективы оспаривания его в суде. В дальнейшем есть желание продолжать службу (через восстановление или новый контракт, неважно) на Дальнем востоке. С уважением,капитан Ермолаев Е.Ю.

Отправлен: 10.02.2008, 22:57 Вопрос задал: Куренков Николай Леонидович (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Куренков Николай Леонидович! Из той информации, какую Вы предоставили, сделать конретный вывод довольно сложно. Увольнение с такой формулировкой тербует доказательств её обоснованности. Чем командование будет мотивировать Ваше увольнение мне сказать трудно. Уже то, что Вы самовольно покинули часть (на свадьбу) можно расценить, как не выполнение условий контракта (п.п. б п.2 Контракта). Поэтому, Вы сами оцените, сможет доказать командование не выполнение Вами условий контракта или нет. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Практикант) Ответ отправлен: 11.02.2008, 19:33 Оценка за ответ: 4

Вопрос № 122.561

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня к вам такой вопрос - я официально признана безработной и стою на бирже (уволена по собственному желанию, замужем). С 4 февраля мне выдали б/л по беременности и родам. На Бирже сказали, что б/л они не оплачивают и пособие на время б/л (140 дн.) не платят. Правильно ли это? Трудовой (страховой) стаж свыше 5 лет(официально).

Отправлен: 10.02.2008, 23:02 Вопрос задала: Полина (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)

Отвечает: Начинающий адвокат Здравствуйте, Полина! В соответствии со статьей 28 Федерального закона о занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Таким образом центр занятости (биржа труда) обязан выплачивать Вам пособие.

Ответ отправил: Начинающий адвокат (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 11.02.2008, 09:12 Оценка за ответ: 5

Отвечает: Lion Здравствуйте, Полина! Да, на Бирже сказали правильно. У Вас нет права на пособие по беременности и родам. Так же Вам не будет производиться выплата пособия по безработицы (см. приложение). Приложение: Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.12.2006) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера 4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды: отпуска по беременности и родам; ЗАКОН РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2006) "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Практикант) Ответ отправлен: 11.02.2008, 19:16 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 122.636

Государственный гражданский служащий в феврале месяце уходит за 2008 год в отпуск (27 января прият на работу NN лет назад). Вместе с заявлением на отпуск пишет заявление на единовременную выплату в размере двух окладов денежного содержания, которое полагается один раз в год (согласно ст. 22. Отпуска на гражданской службе Закон Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службы Нижегородской области, ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ " О государственной гражданской службы РФ). В марте месяце (через три недели после окончания отпуска) пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель (бухгалтер) помимо «отпускных» также удержать единовременную выплату.

Отправлен: 11.02.2008, 11:28 Вопрос задал: Vladimir S. (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Oleg32 Здравствуйте, Владимир Сквознов! В силу ст. 73 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Поскольку названным Законом не урегулирован порядок удержаний из содежания гос. гражданских служащих, для решения данного вопроса применяется Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 137 ч. 2 абз. 5: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 50 п. 5 пп. 6 названного Федерального закона К дополнительным выплатам относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Согласно ст. 22 п. 7 названного закона Нижегородской области При предоставлении гражданскому служащему области ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Таким образом, ответ на Ваш вопрос заключается в ответе на два вопроса: - что понимать под задолженностью за неотработанные дни отпуска ст. 137 ТК РФ? - как квалифицировать дополнительную единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Может ли она включаться в состав задолженности за неотработанные дни отпуска? Отвечая на первый вопрос, необходимо сказать следующее: Применительно к трудовому договору (не служебному контракту) при предоставлении отпуска ст. 114 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка. Именно о среднем заработке идет речь в ст. 137 ТК РФ, предусматривающей обязанность вернуть задолженность за неотработанные дни отпуска. Таким образом, если работнику при предоставлении отпуска выплачиваются любые иные выплаты, не включенные в средний заработок, эти выплаты не могут быть удержаны при досрочном увольнении. Это необходимо учитывать при субсидиарном применении ст. 137 ТК РФ к регулированию служебного контракта, т.е. удержания у гос. служащего при досрочном увольнении должны рассчитываться из сохраненного денежного содержания. Отвечая на второй вопрос: Согласно п. п. 2, 5 ст. 50 Федерального закона денежное содержание включает в себя все дополнительные выплаты. Между тем, в соответствии со ст. 46 п. 1 Федерального закона гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. П. 12 названной статьи предусмотрено, что при предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. Таким образом, денежное содержание, сохраняемое за служащим при уходе в отпуск, не включает в себя единовременную выплату к отпуску. Данная дополнительная выплата выплачивается в связи с уходом гражданского служащего в отпуск, не связана с сохранением денежного содержания и не может являться задолженностью за неотработанные дни отпуска. Также обратите внимание, что в силу ст. 137 ТК РФ в любом случае сумма дополнительной выплаты не может быть взыскана в судебном порядке.

Ответ отправил: Oleg32 (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 15.02.2008, 11:56 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ясный и подробный ответ.

Вопрос № 122.697

Функциональные обязанности машинистов (кочегаров) котельной ручным и механическим способом подаче топлива. Норматив и расчет штатных единиц. Функциональные обязанности 2, 3 разряда Приложение: Функциональные обязанности машинистов (кочегаров) котельной ручным и механическим способом подаче топлива. Норматив и расчет штатных единиц. Функциональные обязанности 2, 3 разряда

Отправлен: 11.02.2008, 17:59 Вопрос задал: Floks (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Oleg32 Здравствуйте, Floks! Постарался дать такой же лакончиный ответ. Обязанности см. ниже. Что касается нормативов и расчетов штатных единиц, то это вопрос не к юристам, а к БОТиЗу, т.е. к экономистам. Приложение: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР"; РАЗДЕЛА "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1" Документ применяется на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а § 194. Машинист (кочегар) котельной 2-й разряд Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Обслуживание котлов паровых железнодорожных кранов грузоподъемностью до 25 т. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч). Очистка мятого пара и деаэрация воды. Под держание заданного давления и температуры воды и пара. Участие в промывке, очистке и ремонте котла. Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов. Планировка шлаковых и зольных отвалов. Должен знать: принцип работы обслуживаемых котлов, форсунок, паровоздухопроводов и способы регулирования их работы; устройство топок паровых котлов, шлаковых и зольных бункеров; состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов; назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов; устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента и приспособлений для чистки форсунок и золошлакоудаления; устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара; правила очистки колосниковых решеток, топок и котлов дымовой коробки паровозов; допускаемые давление и уровень воды в котле паровоза при чистке; влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки; порядок заправки топки; основные свойства золы и шлака; порядок движений по путям и дорогам железнодорожных кранов; правила планировки шлаковых и зольных отвалов. § 195. Машинист (кочегар) котельной 3-й разряд Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Обслуживание котлов на паровых железнодорожных кранах грузоподъемностью свыше 25 т или котлов паровых экскаваторов. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой тяговых и золошлакоудаляющих устройств, стокера, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч). Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов. Учет теплоты, отпускае мой потребителям. Удаление механизированным способом шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов. Погрузка золы и шлака при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место. Наблюдение за правильной работой механизмов золошлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств. Смыв шлака и золы специальными аппаратами. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования. Должен знать: устройство применяемого оборудования и механизмов; способы рационального сжигания топлива в котлах; схемы тепло-, паро- и водопроводов и наружных теплосетей; порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемой потребителям теплоты; значение своевременного удаления шлака и золы для нормальной работы котлов; правила ухода за обслуживаемым оборудованием и способы устранения недостатков в его работе; типы обслуживаемых котлов; правила и способы погрузки и транспортировки золы и шлака; системы - смазочная и охлаждения обслуживаемых агрегатов и механизмов; правила ведения записей о работе механизмов и оборудования по золошлакоудалению; устройство простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов. § 196. Машинист (кочегар) котельной 4-й разряд Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов. Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара. Наблюдение за подачей топлива. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов с суммарной тепловой нагрузкой свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч). Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования. Должен знать: устройство и правила обслуживания котлов, а также различных вспомогательных механизмов и арматуры котлов; основные сведения по теплотехнике, различные смеси топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов; процесс приготовления топлива; технические условия на качество воды и способы ее очистки; причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения и устранения; устройство, назначение и условия применения сложных контрольно-измерительных приборов. § 197. Машинист (кочегар) котельной 5-й разряд Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Переключение питательных линий. Заполнение и опорожнение паропроводов. Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов. Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов. Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе. Должен знать: устройство и принцип работы водогрейных и паровых котлов различных систем; эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов; устройство аппаратов автоматического регулирования; правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов; схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной; правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов. § 198. Машинист (кочегар) котельной 6-й разряд Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Должен знать: конструктивные особенности сложных контрольно-измерительных приборов и аппаратов автоматического регулирования; теплотворную способность и физические свойства топлива; элементы топливного баланса котлов и его составление; правила определения коэффициента полезного действия котельной установки.

Ответ отправил: Oleg32 (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 12.02.2008, 21:18

Вопрос № 122.698

Здравствуйте, эксперты! У меня такой вопрос. В проектной организации в настоящее время сложная ситуация. Нужно частично некоторых работников перевести на половину ставки. Как правильно оформить перевод, чтобы у работодателей не возникли проблемы. Работники согласны написать заявление по собственному желанию.

Отправлен: 11.02.2008, 18:04 Вопрос задала: Васюткина Наталья Александровна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Васюткина Наталья Александровна! Ни какого перевода в данном случае нет. В соответствии с ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вот и составте соглашение (раз работники согласны), что например работник будет работать только 50% рабочего времени, с оплатой соответственно. Вот и все трудности. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Практикант) Ответ отправлен: 11.02.2008, 19:47 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо, мы так и сделали, хотели перестраховаться, но мне кажется, что ответ все-таки не полный.

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.70 от 17.01.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru