Вопрос № 120489: Здравствуйте господа эксперты!Проблема такая, в трудовых договорах у нас прописана окладная система, но руководитель хочет перевести водителей на часовую оплату, при этом заработная плата не уменьшается,водители согласны,как это сделать юридически г...
Вопрос № 120.489
Здравствуйте господа эксперты!Проблема такая, в трудовых договорах у нас прописана окладная система, но руководитель хочет перевести водителей на часовую оплату, при этом заработная плата не уменьшается,водители согласны,как это сделать юридически грамотно, достаточно ли одного соглашения о внесении изменений в трудовой договор?
Спасибо всем ответившим!
Отправлен: 28.01.2008, 09:11
Вопрос задал: Vlad4 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Oleg32
Здравствуйте, Vlad4!
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому дополнительного соглашения к трудовому договору вполне достаточно.
Также обращаю Ваше внимание на следующий нюанс:
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, а в соответствии со ст. 21 ТК РФ работодатель обязан
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Это означает, что даже в случае введения суммированног учета рабочего времени, Ваше предприятие обязано установить для водителей нормальную продолжительность рабочего времени в форме установления продолжительности рабочей недели и обязан предоставить водителям возможность отработать нормальное количество рабочего времени. Соответственно, недоработка водителей будет считаться простоем и подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК, а переработка считаеся сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со
ст. 152 ТК РФ.
Поэтому рекомендую Вам взвесить обоснованность изменения системы оплаты труда и просчитать экономический эффект с учетом нестабильности объема их работы.
Ответ отправил: Oleg32 (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 28.01.2008, 09:22
