Вопрос № 124564: Уважаемые эксперты! Я работаю в коммерческой организации. В этом году я заканчиваю университет, имеющий государственную аккредитацию. Учебный отпуск расчитан на 4 месяца - прохождение промежуточной аттестации, сдачаитоговых государственых экзаменов и...
Вопрос № 124.564
Уважаемые эксперты! Я работаю в коммерческой организации. В этом году я заканчиваю университет, имеющий государственную аккредитацию. Учебный отпуск расчитан на 4 месяца - прохождение промежуточной аттестации, сдачаитоговых государственых экзаменов и защита выпускной квалификационной работы. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка? Имеет ли право работодатель рассторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке? Заранее спасибо за оказанную
помощь.
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Наталья Александровна!
Статьей 173 ТК РФ, предусмотрена обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (в Вашем случае по 50 календарных дней), а также подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.
Указанная гарантия предоставляется работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального
размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением, в силу ст. 177 ТК РФ, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки - вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057.
С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Приложение:
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 24.02.2008, 03:05
