Здравствуйте, уважаемые учасники листа.
продолжение: Трудовой кодекс (ТК РФ)
> Часть пятая > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение
трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 58. Защита трудовых прав
и законных интересов работников профессиональными союзами

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ в наименование главы 58 настоящего Кодекса внесены
изменения,
вступающие в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст наименования в предыдущей редакции
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами
ГАРАНТ:См. также
Федеральный закон
от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности"
См.
схему
"Защита трудовых прав работников профессиональными союзами"
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 18 декабря 2006г. N232-ФЗ в статью 370 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями
и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных
договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении
выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах
рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их
объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов,
которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми
общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
ГАРАНТ:См.
Типовое положение
о правовой инспекции труда профсоюзов, утвержденное
постановлением
Исполкома ФНПР от 26 сентября 2007г. N4-2
Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций
профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации,
могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов,
которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии
с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных
союзов.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно
посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых
работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в
объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства
о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей
- индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда,
а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств
работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств
производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями,
а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых
актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного
самоуправления, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов,
устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также
согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий
взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют
право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить
обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями
- индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных
нарушений требований охраны труда.
ГАРАНТ:См.
Методические рекомендации
по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального
союза, утвержденные
постановлением
Исполкома ФНПР от 26 сентября 2007г. N4-6
См.
Типовое положение
об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза,
утвержденное
постановлением
Исполкома ФНПР от 18 октября 2006г. N4-3
См. комментарии к статье 370 Трудового кодекса РФ
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного
органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 371 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ в статью 372 настоящего Кодекса внесены изменения,
вступающие в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться
с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения
провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может
быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа
первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня
получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения
выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного
акта, обязательное для исполнения.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 372 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ в статью 373 настоящего Кодекса внесены изменения,
вступающие в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с
пунктами 2,
3
или
5 части первой статьи 81
настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,
работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной
организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней
со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос
и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение,
не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия
по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со
дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта
приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы
(заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным
выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении
работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать
увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника,
когда за ним сохраняется место работы (должность).
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 373 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ в статью 374 настоящего Кодекса внесены изменения,
вступающие в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
ГАРАНТ:О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 374 настоящего
Кодекса см.
определение
Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О
Определением
Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009г. N1369-О-П положение части первой
статьи 374 настоящего Кодекса признано не действующим и не подлежащим применению
как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом РФ не соответствующим
Конституции
РФ
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2,
3
или
5 части первой статьи 81
настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов
первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных
к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего
порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных
работников производится с соблюдением порядка, установленного
статьей 373
настоящего Кодекса.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные
от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов
в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия
в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях,
когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной
профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени
участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 374 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ статья 375 настоящего Кодекса изложена в новой редакции,
вступающей в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя
в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после
окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность),
а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа
(должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной
работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности
индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального
предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный)
профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок
на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации
- на срок до одного года. При отказе работника от предложенной
соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства
не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского
(межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном
органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и
специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями
и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя
в соответствии с коллективным договором.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 375 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ в статью 376 настоящего Кодекса внесены изменения,
вступающие в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного
органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2,
3
или
5 части первой статьи 81
настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации
и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается только с соблюдением порядка, установленного
статьей 374
настоящего Кодекса.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 376 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ в статью 377 настоящего Кодекса внесены изменения,
вступающие в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных
организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения
заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно
предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций
как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение,
а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных
органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное
пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие
работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты,
а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной
работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права
устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся
членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников,
являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные
средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального
союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок
их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет
права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется
действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению
работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников
на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями.
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации
может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных
коллективным договором.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 377 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом
от 30 июня 2006г. N90-ФЗ в статью 378 настоящего Кодекса внесены изменения,
вступающие в силу
по истечении 90 дней после дня
официального опубликования
названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут
ответственность в соответствии с настоящим
Кодексом
и иными федеральными законами.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 378 Трудового кодекса РФ

> *

> *

проверка связи

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Уважаемые участники россылки.
смею заметить, не хожу а работаю по моему мнению есть разнеца!
и не в начальниках производства, а мастер производства, снова есть
разница!
а теперь о создание профсоюза, могу не только подилиться, но и помочь
создать. для этого нужно, три крепких, не приклонных, не подкупных
человека! обезательно с бесрочным трудоустройством.
строить что то новое не нужно, всё уже построино, есть независимые от
работодателя профсоюзы пример "Защита", создавать советы, комиссии
ненужно, есть Конфедерация независимых профсоюзов.
если кого заинтересовала готов помочь! что косается лидера профсоюза
Новосибирского предприятия, нужны контактные данные.
есть устав и положения профсоюза. и хорошая практика. так что есть
жилающие к вашим услугам независимый профсоюз "Защита труда"Российской
федерации.
тем более, мы уже всем Вам предлогали! наченая с 2007 года.
с уважением Яковлев Игорь.
скайп igor71911
тел. 89125788747

Вы писали 5 августа 2012 г., 10:58:16:

> Доброго времени суток, подписчики и друзья!
> Просьба поделиться опытом создания
> независимого профсоюза на восовских предприятиях.
> Хотя мф Неумывакина старается сократить активных незрячих с предприятий
> ВОС,
> оставляя выпускников "специализированных классов с задержкой развития",
> кое-где слепые работники интересуются возможностью самим отстаивать свои
> права.
> сразу замечу, что существующий частенько "ручной" профсоюз не помеха-
> можно создать свой.
> Если дело пойдёт, можно подумать о создании какого-то общего
> координационного органа для взаимопомощи ,
> так как тут есть специфичные проблемы и нужны соответствующие
> инструменты.

> Ещё ччем полезен такой профсоюз активным слепым?
> Администрация предприятия никаким официальным способом не сможет уволить
> председателя профкома и его заместителя.
> П.С.:
> Тут мог бы поделиться опытом и Игорь Яковлев из Кургана,
> хотя уже ходит в начальниках производства.
> Может кто-нибудь из новосибирцев поможет это сделать и Вере Вей-Куй.
> Опыт у неё покруче курганенского.
> Да и надо бы её поддержать, прессовать неумывакинцы её будут и дальше,
> несмотря на глубочайшие заверения вице-президента ЦП ВОС Балдыкина.

> *
> С уважением, Александр!
> скайп:
> mlrd777
> тел:
> 908 192 60 56

> *
> Данное сообщение прочли 179 участников листа!
> Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
> Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского
общества слепых!

> http://subscribe.ru/ http://subscribe.ru/feedback

Привет.
Навальный: инцидент с Бастрыкиным не исчерпан

Блогер Алексей Навальный в интервью СМИ отметил, что инцидент с главой
Следственного
комитета Александром Бастрыкиным не исчерпан.

"Быть руководителем Следственного комитета, иметь доступ к гостайне и при
этом
иметь вид на жительство - даже в их бандитской, понятийной системе это тупо
и неправильно. <...> Бастрыкина осудят за фабрикацию документов, за
мошенничество
и назначат хорошего, нормального руководителя Следственного комитета,
который начнет бороться с коррупцией", - заявил оппозиционер.

Напомним, что Алексей Навальный обратился к президенту России Владимиру
Путину
и потребовал уволить Бастрыкина с поста главы СК.

Отметим, что Бастрыкин был однокурсником Владимира Путина. На следующий
день
после обвинения Навального главный следователь страны заявил, что у него
была
только виза в Чехии, однако то, что ему выдавали вид на жительство, уже
подтвердили
официальные чешские органы.

Источник
rosbalt.ru

С ув. Влад.

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Оппозиционера и блогера Алексея Навального вызвали на допрос в
Следственный комитет, где ему, возможно, предъявят обвинения по
<<Кировлесу>>. Аналитики усматривают связь между этим событием и последней
информационной атакой Навального на главу СК Бастрыкина. Блогер Алексей
Навальный сообщил о том, что в понедельник, 30 июля его вызвали на
допрос в Следственный комитет России, где он собирается дать показания
по делу <<Кировлеса>>, а также о том, что он обязательно придет и не
собирается покидать страну. По словам адвоката Навального Вадим Кобзева,
блогера вызывают на допрос в Следственный комитет не просто так, а для
предъявления обвинения по <<делу Кировлеса>>. При предъявлении обвинения
Навальный вполне может быть задержан следствием. Напомним также, что на
этой неделе Алексей Навальный обнародовал информацию о якобы имеющихся у
главы Следственного комитета России Александра Бастрыкина квартиры,
бизнеса и вида на жительство в Чехии. Бастрыкин в ответ рассказал, что
эта история уже поднималась несколько лет назад депутатом и журналистом
Александром Хинштейном, но ничего криминального у него так и не нашли.
Да, квартира в Чехии у него была, но это не запрещено. А коммерческую
деятельность там он не вел и вида на жительство не имел. Бастрыкин даже
предложил своим оппонентам своего рода пари - если они найдут хоть одно
евро дохода от его бизнеса в Чехии, он уйдет в отставку. Глава СК РФ
также признался, что атака на него началась после начала расследования
дела о беспорядках на Болотной площади 6 мая. В связи с этим газета
ВЗГЛЯД попросила экспертов рассказать, связана ли атака на Бастрыкина с
возможным арестом Навального по <<Кировлесу>>. По словам генерального
директора Центра политической информации Алексея Мухина - да, они
связаны: <<На мой взгляд, Алексей Навальный действовал на упреждение,
нанеся чувствительный, но не очень сильный информационный удар по главе
Следственного комитета. Вполне допускаю, что получив сведения
относительно своего вызова в СК РФ 30 июля, он поспешил, что называется
<<отработать>>, совершить такую информационную <<ковровую бомбардировку>> с
целью воздействовать на общественное мнение таким образом, чтобы вызов к
следователю выглядел уже как некие политические репрессии в его
отношении>>, - рассказал Мухин газете ВЗГЛЯД. <<И это его право. Я его не
оправдываю и не осуждаю, он действует теми методами, к которыми привык>>,
- оговорился эксперт. Что касается целей <<ковровой бомбардировки>>, Мухин
уверен, что они не достигнуты: <<Мне только кажется, что господину
Бастрыкину, наверное, стоило бы получше следить за своими сотрудниками,
которые допускают утечки информации в рамках следственных действий. Уж
очень хорошо осведомлен господин Навальный о действиях Следственного
комитета>>, - удивился гендиректор Центра политической информации. Что
касается изначального молчания Бастрыкина сразу после того, как
Навальный <<предъявил ему обвинения>>, то эксперт считает, что оно было
оправданным по ряду причин. Во-первых, Бастрыкин еще три года назад, в
2009 году <<решил вопрос>> с этой чешской квартирой, когда она всплыла по
инициативе депутата Хинштейна. <<Казалось, что эта история закончилась
уже тогда. И, честно говоря, я не слышал относительно запрета для
госчиновника иметь квартиру в Чехии... Таким образом, ситуация эта носит
целиком морально-этический характер. А молчание Бастрыкина было связано,
как с тем, что оправдываться ему уже особо то и не в чем, а все, что он
говорит, может быть интерпретировано и использовано против него>>, -
рассказал Мухин. Другой эксперт - первый заместитель секретаря
Президиума Генсовета <<Единой России>>, депутат Госдумы Сергей Железняк
также не высказал удивления от последних заявлений Алексея Навального:
<<Я думаю, что Навальный в очередной раз прибегает к своей излюбленной
тактике -попытке переноса акцента в информационной повестке.
Соответственно он пытается перевести публичное обсуждение от скандалов
вокруг собственной персоны, а также <<Кировлеса>>, <<Аэрофлота>> и
использования инсайдерской информации на другую тему. Это очевидно>>, -
заявил Железняк газете ВЗГЛЯД. Впрочем, представитель ЕР считает, что
атака на Бастрыкина Навальному все равно не удалась: <<Атака эта
абсолютно несвежая, - пояснил Сергей Железняк. - Вся информация, которую
пытался выдать за сенсацию Навальный, была заявлена еще несколько лет
назад Александром Хинштейном. После этого она неоднократно проверялась.
Более того, насколько я знаю, Бастрыкин и сейчас совершенно спокойно к
ней относится и готов к любым проверкам, в том числе, парламентскому
расследованию всех обстоятельств>>. Депутат пояснил, что не считает вызов
Навального к следователю и атаку на Бастрыкина какими-то
взаимоисключающими вещами. То есть, поход оппозиционера в СК не отменят
из-за обвинений с его стороны в адрес главы ведомства, при этом
Навальный, конечно, знал об этом вызове и <<вовремя выдал информацию>>.
<<Навальному все хуже удается роль обличителя, потому что сам он не
является эталоном добродетели. Об этом говорят множащиеся скандалы
вокруг его имени>>, - резюмировал Железняк. Что касается <<Кировлеса>>, как
сообщала газета ВЗГЛЯД, в мае 2011 года главное следственное управление
СК России возбудило в отношении Алексея Навального уголовное дело по ст.
165 УК РФ (<<Причинение имущественного ущерба путем обмана>>). По версии
следствия, в 2009 году Навальный, являясь советником губернатора
Кировской области на общественных началах, совершил ряд незаконных
действий, в результате которых Кировскому областному государственному
унитарному предприятию <<Кировлес>> был причинен ущерб в особо крупном
размере. В январе 2011 года СК по Кировской области завершило проверку
по данному делу, не выявив состава преступления. Затем это постановление
было отменено, после чего снова последовал отказ в возбуждении дела в
связи с отсутствием состава преступления. И, наконец, уже летом этого
года глава СК Александр Бастрыкин заявил, что дело против
Навального было прекращено <<втихаря>>.

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

В Кемеровской области сосчитали национальные НКО

Управление Министерства юстиции РФ по Кемеровской области провело
мониторинг деятельности
общественных объединений, созданных по национальному признаку, и общин
коренных малочисленных
народов. По состоянию на 30 июля в ведомственном реестре зарегистрированных
НКО Кемеровской области
значатся 42 общественных объединения. В их числе четыре
национально-культурных автономии, 10 общин
коренных малочисленных народов. Национальные общественные объединения,
зарегистрированные в
Кемерово, созданы преимущественно в организационно-правовой форме
"общественная организация". Они
объединяют представителей следующих национальностей и этнических групп:
немцы (10), евреи (2),
шорцы (17), телеуты (2), армяне (2), азербайджанцы (4), таджики (2), татары
(6), узбеки (1), ингуши
(1), поляки (1), русские (1). Все общины коренных малочисленных народов
объединяют представителей
шорского народа. Кроме того, четыре НКО являются межнациональными
(Русско-немецкий центр
"Гармония", Русско-немецкий центр Киселевска Кемеровской области,
общественная организация "Русско-
таджикская дружба", Центр славянской культуры "Лад").
Превалирование объединений шорцев - закономерный результат специфического
этнического состава
коренного населения Кемеровской области (шорцы традиционно населяют юг
Кемеровской области),
отмечает главный специалист-эксперт отдела по делам НКО Управления Минюста
РФ по Кемеровской
области Ксения Слезкина.
Основные виды деятельности национальных НКО - проведение национальных
праздников, организация
поездок соотечественников на историческую родину, обучение родному языку,
кружки для обучения
национальным ремеслам, организация соревнований по национальным видам
спорта, работа с молодежью.

Кемеровский центр "Инициатива" e-mail:s***@k*****.ru

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Администрация Краснодарского края ведет реестр СО НКО

Реестр СО НКО - получателей государственной поддержки, оказываемой органами
государственной власти
Краснодарского края, формируется в соответствии со ст.31.2 ФЗ от 12 января
1996 года N7-ФЗ "О
некоммерческих организациях". Одна из форм поддержки СО НКО из краевого
бюджета - предоставление им
грантов на реализацию общественно полезных программ. За дополнительной
информацией о включении в
реестр НКО необходимо обращаться в Управление по взаимодействию с
общественными объединениями и
религиозными организациями Департамента внутренней политики администрации
Краснодарского края по
телефонам: 8(861) 253-43-67, 8(861) 253-42-00 (Сергей Сафонов, Ольга
Осторожная). Сам реестр

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Минэкономразвития РФ направило в Минфин РФ законопроект о льготном
налогообложении пожертвований бизнеса

Министр экономического развития РФ Андрей Белоусов в письме от 30 июля
предложил министру финансов
РФ Антону Силуанову внести изменения во вторую часть Налогового кодекса
(НК) РФ, дополнив пункт 1
статьи 265 подпунктом 19.4. В случае принятия законопроекта организации
получат право включать в
состав внереализационных расходы (в размере, не превышающем 10% от
полученной в отчетном
(налоговом) периоде налогооблагаемой прибыли) на совершение пожертвований
следующим НКО:
религиозным - на ведение уставной деятельности; благотворительным;
социально ориентированным -
деятельности, предусмотренной законодательством РФ о НКО; некоммерческим
организациям,
осуществляющим деятельность в области науки, культуры, физической культуры
и спорта (за исключением
профессионального спорта), образования, просвещения, здравоохранения,
защиты прав и свобод человека
и гражданина, социальной и правовой поддержки и защиты граждан, содействия
защите граждан от
чрезвычайных ситуаций, охраны окружающей среды и защиты животных, а также
НКО - на формирование
или пополнение целевого капитала. Перечень возможных получателей
пожертвований перенесен в
законопроект из пункта 1 статьи 219 НК РФ, в котором идет речь о
пожертвованиях граждан, при
совершении которых можно получить социальный налоговый вычет.
Налоговые льготы для юридических лиц, которые поддерживают
благотворительные и иные некоммерческие
организации, активно применяются в мировой практике. Так, в Германии
налоговая база по налогу на
прибыль организаций может быть снижена на сумму пожертвований НКО, но не
более чем на 20%
налогооблагаемого дохода, в Нидерландах - на общую сумму пожертвований,
размер каждого из которых
составляет не менее 227 евро, но не более чем на 10 % налогооблагаемого
дохода. Об этом говорится в
пояснительной записке разработчиков законопроекта из Минэкономразвития РФ.
По оценке Российского союза промышленников и предпринимателей, объем
пожертвований коммерческих
организаций в 2011 году составил около 150 млрд рублей. Если законопроект
будет принят,
разработчики прогнозируют увеличение объемов пожертвований коммерческих
организаций до 300 млрд
рублей. В настоящее время налог на прибыль составляет 20%, то есть на
каждый рубль выпадающих
доходов бюджетной системы будет приходиться 5 рублей расходов на решение
задач, соответствующих
функциям государства, в первую очередь в социальной сфере, убеждены
разработчики. "Как показывает
практика, коммерческие организации обеспечивают высокую эффективность и
результативность своих
расходов на благотворительную деятельность и решение социальных проблем", -
говорится в
пояснительной записке. Кроме того, принятие стимулирующей поправки создаст
условия для дальнейшего
развития целевых капиталов НКО, повышения финансовой устойчивости социально
ориентированных НКО
(включая государственные и муниципальные учреждения) и религиозных
организаций, считают авторы
пояснительной записки.
Для пресечения возможных злоупотреблений разработчики предлагают
использовать механизм, аналогичный
существующей практике налогового администрирования по фактически
неоказанным услугам и услугам с
завышенной стоимостью. Так, при выявлении налоговыми органами фактов
передачи пожертвований не в
общественно полезных целях, а в целях вывода денежных средств без уплаты
налога на прибыль
организаций налоговые органы будут доначислять и взыскивать сумму налога в
установленном порядке.
Однако законопроект не приведет к серьезному росту злоупотреблений,
убеждены в Минэкономразвития
России.

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

8 августа. Презентация волонтерского проекта Комитета "За гражданские
права"
НКО представит проект "Волонтеры на службе общества при осуществлении
общественного контроля за
местами принудительного содержания". Добровольцы будут обучаться работе в
составе общественных
наблюдательных комиссий (ОНК) в психиатрических больницах,
психоневрологических интернатах, центрах
социальной адаптации для бездомных, туберкулезных больниц, детских домов и
т. д.
В презентации примут участие председатель Комитета "За гражданские права",
член Общественного
совета при Главном управлении МВД России по городу Москве Андрей Бабушкин,
председатель Московской
ОНК Валерий Борщев, президент Ассоциации гуманизации правоприменительных
органов Валерий Габисов,
заместитель председателя Комитета "За гражданские права" Андрей Маяков и
руководитель службы заочно-
правовой консультации и правового анализа Дмитрий Федосеенков.
Начало в 14.00. Адрес: ул. Пречистенка, д. 17/9, эт. 1, Независимый
пресс-центр.

Телефоны: (495) 232-2891, 637-3126, e-mail: yakovlevapre***@y*****.ru
yakovle***@i*****.ru

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

В Алтайском крае определят "жизнеспособные" СО НКО

Здесь формируется реестр социально ориентированных некоммерческих
организаций (СО НКО), получивших
поддержку органов краевой исполнительной власти. В настоящее время в него
входят 133 организации,
в том числе районная общественная организация военно-спортивный клуб
"Атлет", краевая молодежная
общественная организация "Слово", Молодежный фонд Алтая, Благотворительный
фонд "Развитие", краевая
общественная организация ВОИ и др. Эти организации получили грантовую и
иные виды поддержки местных
властей. Как сообщила консультант Департамента по связям с институтами
гражданского общества
краевой администрации Оксана Киселева, реестр пополнится после подведения
итогов конкурса на
предоставление субсидий НКО. По ее словам, реестры формируются на тех
территориях, где местная
власть оказывает какую-либо поддержку общественным организациям. В
частности, поддержку НКО
оказывают в Барнауле, Бийске, Рубцовске, Новоалтайске и Ребрихинском районе
Алтайского края.
Основная цель создания реестра - сделать деятельность некоммерческих
организаций более открытой и
определить наиболее
жизнеспособные и эффективные НКО, сообщила Киселева.

телефон: (3852) 66-50-10

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Очередной ТеСТ-кэмп состоится 26-27 октября в Екатеринбурге
ТеСТ-кэмп - творческая лаборатория, где под руководством IT-специалистов
создаются прототипы
интерактивных интернет-приложений, направленных на решение различных
общественных проблем. В рамках
ТеСТ-кэмпа всем желающим предлагают зарегистрировать свою идею, пообщаться
с коллегами, обсудить
идею проекта, найти волонтеров для его реализации.
ТеСТ-кэмпы проводятся в рамках проекта "Теплица социальных технологий"
(ТеСТ), осуществляемого при
поддержке Агентства социальной информации. Проект направлен на развитие
сотрудничества между
некоммерческим сектором и IT-специалистами, повышение эффективности
деятельности НКО и создание
интернет-приложений, решающих острые общественные проблемы.

сайт: te-st.ru

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

8 августа. Открытие выставки работ детей с ограниченными возможностями

На выставке представлены работы воспитанников интернатов коррекционного
типа Тольятти и детей,
находящихся на домашнем обучении, выполненные в различных техниках
(декупаж, роспись по стеклу,
изделия из бисера, куклы, рисунки). Организаторы - общественная организация
"Дом Рерихов" Тольятти
и Благотворительный фонд "БлагоДарим". Выставка продлится до начала
учебного года. Открытие в
14.00. Адрес: пр-т Степана Разина, д. 40, Дом Рерихов.

Сергей Табунов телефон: (8482) 63-79-72

С кем поведёшься,
того и наберёшься ...

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго времени суток, подписчики и друзья!
Просьба поделиться опытом создания
независимого профсоюза на восовских предприятиях.
Хотя мф Неумывакина старается сократить активных незрячих с предприятий
ВОС,
оставляя выпускников "специализированных классов с задержкой развития",
кое-где слепые работники интересуются возможностью самим отстаивать свои
права.
сразу замечу, что существующий частенько "ручной" профсоюз не помеха-
можно создать свой.
Если дело пойдёт, можно подумать о создании какого-то общего
координационного органа для взаимопомощи ,
так как тут есть специфичные проблемы и нужны соответствующие
инструменты.

Ещё ччем полезен такой профсоюз активным слепым?
Администрация предприятия никаким официальным способом не сможет уволить
председателя профкома и его заместителя.
П.С.:
Тут мог бы поделиться опытом и Игорь Яковлев из Кургана,
хотя уже ходит в начальниках производства.
Может кто-нибудь из новосибирцев поможет это сделать и Вере Вей-Куй.
Опыт у неё покруче курганенского.
Да и надо бы её поддержать, прессовать неумывакинцы её будут и дальше,
несмотря на глубочайшие заверения вице-президента ЦП ВОС Балдыкина.

*
С уважением, Александр!
скайп:
mlrd777
тел:
908 192 60 56

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго времени суток, друзья!
Цитата:
*
Практическая значимость работы заключается в том, что ее материалы и
результаты используются для разработки содержания и современных методов
социальной работы с инвалидами по зрению и программ социальной и
профессиональной реабилитации этой группы населения; для развития
образовательных ресурсов в области тифлокомпьютеризации; действующая в
Нижнем Новгороде модель организации поддержки образовательного процесса
студентов с нарушенным зрением может быть транслирована на другие регионы
РФ. Доступ к результатам работы открытый, бесплатный. За информацией
обращаться в Тифлоинформационный центр ННГУ им. Н.И. Лобачевского.
*

Адрес и телефон:

За всей необходимой информацией обращайтесь в Тифлоинформационный центр
ННГУ им. Н.И. Лобачевского:
603000, г. Нижний Новгород, пер. Университетский, д. 7, ауд. 306;
тел./факс (831) 434-09-06,
email tif***@c*****.ru,
Рощина Марина Анатольевна
*

Действительно, и тут в будущем Всероссийское общество слепых
может помочь незрячим студентам и преподавателям на территории всей
России.

А пока незрячие активисты могут самостоятельно пробывать свои силы в
организации подобных тифлоцентров.
Если есть желающие в г.Ростове-на-Дону,
то можем объединить усилия.
Нижегородские незрячие, думаю, с удовольствием поделяться накопленным
бесценным опытом?!
В Ростове можем попробовать создать более комплексный центр реабилитации.
Некоторые идеи уже обсуждались и имеют сторонников в среде госслужащих.
*
С уважением, Александр!
скайп:
mlrd777
тел:
908 192 60 56

*
Данное сообщение прочли 179 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!