Вопрос № 57893: Добрый день, подскажите ответ: работник отдыхал в отпуске на личном транспорте, то есть по закону он мог это сделать, теперь же по возвращению подал все на оплату льготного проезда( это район Крайнего севера, но руководитель отказывает в оплате мотив...Вопрос № 57927: Уважаемые эксперты! Как поступать с сотрудниками, находящимися на больничном (долгом), или в отпуске по беременности и родам (или по уходу за ребенком), когда
в структуре компании происходят изменения и даже меняется штатное расписание? Что делать с ...
Вопрос № 57.893
Добрый день, подскажите ответ: работник отдыхал в отпуске на личном транспорте, то есть по закону он мог это сделать, теперь же по возвращению подал все на оплату льготного проезда( это район Крайнего севера, но руководитель отказывает в оплате мотивируя, тем,что работник перед уходом в отпуск должен был написать заявление где указал бы марку автомобиля, маршрут и т.п и т.д. и тогда в приказе это должно было отразиться, а так как работник этого не сделал он отказывает,что делать? как доказать что нач-к не прав,
ведь в ТК так не сказано? ответ нужен скоро, правомерно ли это? , а как оно на практике?С уважением Галина
Отправлен: 06.10.2006, 11:53
Вопрос задала: Vehfdtq (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Vehfdtq!
Вы должны были не позднее чем за 3 дня до отъезда в отпуск подать заявление о предоставлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа исходя из примерной стоимости проезда, а по возвращении предоставить документы по расходам на проезд для окончательного расчета. Это требование ст. 325 ТК РФ. Если это было сделано, то компенсация должна быть выплачена.
На мой взгляд, для расчета примерной стоимости необходимы как минимум маршрут, километраж, расход горючего по паспорным или иным нормам для Вашей марки автомашины. Если Вы с этим несогласны и сделали примерный расчет на другой основе (но какое-то обоснование должно было быть в любом случае) - это Ваше право, но в любом случае заявление за 3 дня должно было быть подано.
Удачи Вам!
Приложение:
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 07.10.2006, 16:07
Вопрос № 57.927
Уважаемые эксперты! Как поступать с сотрудниками, находящимися на больничном (долгом), или в отпуске по беременности и родам (или по уходу за ребенком), когда в структуре компании происходят изменения и даже меняется штатное расписание? Что делать с людьми, которым нужно по идее писать заявление о просьбе перевести их в другой отдел, например. Они же на больничном/в отпуске не могут этого делать? А нужно делать и приказы, и дополнительные соглашения...какими числами оформлять с ними все эти документы? С учетом
того что новая штатка формируется, загадка непростая...
А почему Вы считаете, что находясь в отпуске человек не может подписывать договора и писать заявления? Ни один нормативный акт этому не препятствует. Вы не можете требовать, чтобы работник в отпуске что-то делал, но если он сам не возражает подписать договор или заявление - почему бы и нет?
По ст. 106 ТК время отдыха (а отпуск по ст. 107 тоже время отдыха) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Даже если он захочет появиться на работе и выразить свою волю путем подписания заявления или договора - это его право.
Подписанный работником во время нахождения в отпуске документ будет иметь юридическую силу. Но заставить его появиться на работе, подписать либо ознакомиться с документом вы не можете, только добровольно.
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 07.10.2006, 13:02
