Вопрос № 59226: Ситуация из рассылки:
Петрова находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место по срочному договору на период отпуска Петровой принята Иванова. Иванова ушла в учебный отпуск на 5 месяцев. Через неделю после ухода Ивановой в отпуск...Вопрос № 59241: Добрый день, уважаемые эксперты.
Интересует Ваше мнение по следующему вопросу.
Работник пишет заявление об увольнении, но работодатель не принимает его и не подписывает, говоря еще, что уволит по статье за прогул. Правильным ли будет послать ...
Вопрос № 59.226
Ситуация из рассылки:
Петрова находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место по срочному договору на период отпуска Петровой принята Иванова. Иванова ушла в учебный отпуск на 5 месяцев. Через неделю после ухода Ивановой в отпуск, Петрова вышла на работу.
Вопрос: Нужно ли дать Ивановой догулять отпуск или уволить сразу по выходу Петровой?
Пояснения: По статье 79 Трудового кодекса "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
В то же время статья 81 ТК предусматривает, что "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации...) в период пребывания в отпуске".
Однако, прекращение договора по статье 79 не есть увольнение по инициативе администрации, это увольнение статье 77 п.2 "истечение срока трудового договора", поэтому статья 81 здесь неприменима и вроде бы уволить сразу можно, правда, придется как-то взыскивать уже выплаченные отпускные.
Правильно ли я понимаю ситуацию?
Ошибка здесь чревата, поскольку если мое толкование неправильно, то Иванова будет вправе настаивать на переходе договора в бессрочный, т.к. после выхода Петровой причина срочности договора уже исчерпана, а Иванова не была уволена, а находилась в отпуске...
Буду благодарен за Ваше мнение, уважаемые эксперты.
Отправлен: 17.10.2006, 14:10
Вопрос задал: _TCH_ (статус: Профессионал)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Vik60
Здравствуйте, _TCH_!
Позволю с Вами согласиться. В данной ситуации это не есть увольнение. Договор такого уровня можно обозначить еще и как "условный" т.е. зависящий от условия, в нашем случае условием является выход на работу Петровой. С наступлением данного условия трудовые отношения с Ивановой прекращаются и, как мне кажется, здесь не может идти речь об увольнении.
Но, если не ошибаюсь, в самом вопросе ситуация несколько иная. Там работодатель протянул несколько дней, Петрова вышла на работу и с Ивановой трудовые отношения были прекращены до ухода ее в учебный отпуск, или я ошибаюсь? Хотя суть от этого не меняется, разве что с выплатой отпускных.
Хотелось бы, конечно, услышать мнение и других экспертов.
Ответ отправил: Vik60 (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 20.10.2006, 19:54
Вопрос № 59.241
Добрый день, уважаемые эксперты.
Интересует Ваше мнение по следующему вопросу.
Работник пишет заявление об увольнении, но работодатель не принимает его и не подписывает, говоря еще, что уволит по статье за прогул. Правильным ли будет послать заявление по почте с уведомлением о вручении и какая дата при этом будет считаться датой подачи заявления? И вытекающий из этого вопрос о двухнедельной отработке-как будет решена эта проблема при подачи заявления по почте?
И еще, если всетаки работодатель сделает запись в трудовой книжке со статьей о прогуле, какими должны быть действия работника? Или если работодатель вообще не будет отдавать трудовую книжку работнику?
Заранее спасибо всем,кто откликнется.
Отправлен: 17.10.2006, 16:00
Вопрос задала: Slena (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Slena!
Недавно обсуждался подобный случай — вопрос № 56973.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 17.10.2006, 16:19
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Slena!
Да абсолютно правильным будет в такой ситуации послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением (См. Письмо Федеральной службы занятости и труду от 05.09.2006 http://www.garant.ru/hview.php?ssid=32&pid=86065&dt=federal).
А запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы можно будет обжаловать в районный суд и признать эту запись не законной в течение одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель не выдаст в день прекращения трудового договора трудовую книжку т.е. нарушит статью 62 ТК РФ, он понесет материальную ответственность, которую можно будет взыскать также через суд.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 18.10.2006, 00:57
