/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 234
от 17.10.2006, 22:35

Вопрос № 58.614

Уважаемые эксперты! Где можно скачать и ознакомится с новым Трудовым кодексом вступившим с 6.10.06. С уважением Dimnik!

Отправлен: 12.10.2006, 06:51 Вопрос задал: Dimnik (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Dimnik! В Интеренете огромное количество ссылок по теме "трудовой кодекс РФ", например: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ http://www.gdezakon.ru/ http://www.garant.ru/main/12025268-000.htm Хочу только уточнить, что Трудовой кодекс РФ НЕ НОВЫЙ, он старый, но с изменениями и дополнениями (в новой редакции). С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 12.10.2006, 07:54

Вопрос № 58.630

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Работаю наладчиком 6 разряда. Два года назад отказался выполнить просьбу начальника участка заменить другого работника (в ночную смену предлагалось поработать по другой специальности, причем выполнение моих обязанностей с меня никто не снимал). С тех пор я стал плохим работником. Наказывать по закону меня было не за что, но в начале года у нас было повышение зарплаты, на 10-20% повысили зарплату всем на нашем участке, мне прибавили 150 рублей (чуть больше 1%). На вопросы почему, было заявлено, что плохо работаю. Ходил к начальнику цеха. Специфика работы в том, что я видел его 1 раз, но он тоже объявил, что работаю я плохо, и выводы эти он сделал со слов начальника участка. В общем разговора не получилось. Работа наша заключается в обслуживании оборудования, по сменам, работа одинаковая, но по одному и тому же разряду (шестой) платят разную зарплату (есть вилка в почасовой оплате труда). На участке в смену работаем вдвоем, оборудование находит ся в двух корпусах, они находятся на расстоянии 300-400 метров. Оборудования много, всегда работали каждый в своем корпусе, вернее это были два разных участка, потом сделали один участок наладки. Наладчиков работает 8 человек, поэтому во время отпуска проходилось подменять напарника (никто ничего не доплачивал). Когда происходило преобразование предприятия (отделили сервисные службы), на вопрос об оплате труда за совмещение временно отсутствующего работника Главный инженер пообещал доплату (согласно трудовому договору 30-50%), и первый год платили, кому 20%, мне заплатили 10%. Оформлялось это не по закону, насколько я понимаю. Никаких приказов, в начале следующего месяца получал листок на зарплату, и видел цифры, а начальник участка объяснял, что главный инженер подписал столько то и столько то. А через год совсем перестали платить. После того, как меня прокатили с зарплатой, летом этого года я отказался работать на двух участках без законного оформления совмещения, на что н ачальник цеха на компьютере напечатал документ, названный “Указание”, где он “возложил на меня выполнение обязанностей отсутствующего по случаю отпуска работника” (почти дословно). Никаких размеров доплаты там не было. Бумага за подписью начальника цеха, ни печатей, ничего. Я отказался выполнять это указание, был разговор с начальникам цеха, было сказано, что первый случай меня ничему не научил и т.д. Наказать законно было не за что, но перед отпуском меня перевели работать в день, ночные, переработка, в месяц где-то 2000 рублей, и отпускные соответственно. Вышел после отпуска, работать некому, поставили опять в смены. Сейчас у нас опять преобразование предприятия, наш участок перекидывают в другую фирму, начальник цеха будет другой, но любимый начальник участка остается. Было собрание с новым руководством, узнал, что у всех 6 разрядов будет одна зарплата. И уже собрался писать заявление. А вчера мой начальник участка объявил, что при переходе мой (у единственного) тариф ост анется прежним. Работаю я плохо, потому что работаю я плохо. Вот и все факты. Опыт подсказывает, что упираться бессмысленно, и увольняться придется. Пока никаких бумаг не подписывал. Отсюда вопросы. (Прошу учесть, у меня 3 группа инвалидности, четверо детей, младшие двойняшки, им нет еще двух лет, жена в отпуске по уходу за детьми, живем пока на мою зарплату). Сегодня после обеда поеду в новую фирму, хочу узнать, может ли начальник участка менять установленный при переходе отделом кадров тариф. Проблемы в том, что к новому году обещают повышение, но я догадываюсь, кого оно не коснется. В старой конторе профсоюза не было, в новой есть. Вот и думаю, то ли воевать, пока идет волна с переводом, можно попытаться хотя бы увеличения тарифа как у всех. Но через 2-3 месяца придется воевать опять. Или воспользоваться сокращением, и получить пособия. Что посоветуете. И насчет сокращения… “Какой Трудовой кодекс, у нас частное предприятие” – цитата начальника участка, глупо, но показательно. PS Жду ответов, спасибо хотя бы за то, что кто-то дочитал это сочинение, Лев Толстой отдыхает.

Отправлен: 12.10.2006, 09:27 Вопрос задал: gosha1962 (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, gosha1962! Частное предприятие или не частное - Трудовой Кодекс РФ обязателен для всех. Если не боитесь испортить окончательно отношения с работодателем (в принципе, в Вашей ситуации терять уже нечего, кроме своих цепей), пишите заявление прокурору района о всех нарушениях Трудового Кодекса в отношении Вас. Тот уже разберётся, где было нарушение, а где нет. И всем беспредельщикам воздастся по заслугам. А то у нас привыкли каждый из себя царька изображать, чуть поднявшись над остальными. Я считаю, что взбодрив таким образом работодателя, лучше всего будет уйти по сокращению штатов. Работы сейчас хватает. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 12.10.2006, 17:25 Оценка за ответ: 5

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, gosha1962! Ну, частное предприятие тут не при чем. Статья 11 ТК гласит, что "Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права...". Что действия Вашего начальника незаконны, Вы и сами понимаете, судя по вопросу, Трудовой кодекс читали и знаете, что за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и замещение отсутствующего работника положено доплачивать, так что статьи ТК цитировать не буду. Посоветую следующее: 1) Написать заявления с изложением всех фактов с датами, цифрами, именами, копиями "указаний", выписками из табелей и т.д. и направить их в прокуратуру и инспекцию по труду. Обязательно сами сходите в эти организации на прием. Обе инстанции обязаны заняться расследованием Вашего случая. Обычно они действуют очень эффективно. Часто с их помощью удается решить все вопросы без суда, поскольку умные директора, понимая сколько неприятностей у них будет при тотальной проверке инспекцией, предпочитают быстро отрапортовать об устранении нарушений после первого же телефонного звонка из прокуратуры или инспекции, даже не дожидаясь официальных бумаг. 2) Написать (желательно с помощью живого юриста) исковое заявление в суд (ответчик - предприятие, а не начальник участка, его можете вызвать свидетелем), потребовав устранить дискриминацию и выплатить задолженность по каждому из случаев. Если можете, запаситесь свидетельскими показаниями в свою пользу, но лучше всего письменные документы. Свидетелями можете вызвать и недругов, в отличие от ответчика им вранье в суде грозит уголовным преследованием. Насчет сокращения - естественно, если выбор между "по собственному" или "по сокращению", то второе лучше, по крайней мере получите зарплату за 2-3 месяца (см. http://rusfaq.ru/info/question/57717). И не забудьте, что у Вас по статье 179 ТК есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов перед другими работниками с равной квалификацией и производительностью труда, т.к. у Вас в семье несколько иждивенцев и нет других лиц с самостоятельным заработком (см. http://rusfaq.ru/info/Question/57397). И в любом случае займитесь поисками новой работы, все равно если предприятие не уважает закон, раз-другой выиграть можно, но нервов уйдет... Искренне сочувствую Вам. Если сможете, напишите, чем дело кончится. Привет двойняшкам и всему семейству. С уважением Приложение: Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант) Ответ отправлен: 12.10.2006, 23:31 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Сейчас пойду к авдокатам, потом в инспекцию по труду на консультацию, а там видно будет. Спасибо за ответ, сочувствие и привет.

Вопрос № 58.674

Здравствуйте уважаемые эксперты!В организации готовится к принятию положение о премировании.Хотелось бы узнать можно ли устанавливать премии в размере 100% должностного оклада?

Отправлен: 12.10.2006, 15:02 Вопрос задал: Слабухин Сергей Федорович (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович! Можно. Никаких ограничений в законе нет ни для премий, ни для надбавок (кроме госслужбы, где лимиты устанавливаются распоряжениями вышестоящих инстанций). Удачи Вам!

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант) Ответ отправлен: 12.10.2006, 20:58 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Оперативно!Благодарю.

Вопрос № 58.714

Уважаемые эксперты! Разъясните, пожалуйста, обязательно ли требование ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего дня для медицинских работников, работающих в ООО, которое занимается медицинское деятельностью? если возможно, то с приложением подтверждающих документов или ссылок, где их найти.

Отправлен: 12.10.2006, 21:31 Вопрос задал: Mylola (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Mylola! Трудовой кодекс является законом прямого действия, имеющим наиболее высокий статус по сравнению с любыми другими законами и иными нормативными документами в области трудового законодательства (кроме международных договоров). Он распространяется на всех без исключения работодателей на территории РФ (см. статьи 1-13 ТК). ООО или ЗАО, или государственная больница - не имеет значения. Медицинские работники имеют равные права независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя (статья 11 ТК). Таким образом, на Ваше ООО распространяется установленная ТК норма основного рабочего времени для медицинских работников, которая составляет не более 39 часов в неделю. Норма может быть и меньше в зависимости от характера работы, т.к. в статье 350 кодекса есть упоминание, что для определенных должностей (специальностей) продолжительность определяется Правительством РФ. И оно дало такое определение в Постановлении Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Этим документом для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов в неделю - по перечню должностей (специальностей) согласно приложению N 1; - 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2; - 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3; - 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. Полный текст Постановления N 101 можно прочитать, например: http://www.kuzdrav.ru/normadoc/prik03_101.htm (само Постановление) http://www.kuzdrav.ru/normadoc/prik03_101_1.htm (приложение 1) http://www.kuzdrav.ru/normadoc/prik03_101_2.htm (приложение 2) http://www.kuzdrav.ru/normadoc/prik03_101_3.htm (приложение 3) Удачи Вам! Приложение: Статья 350 ТК. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и бщероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ... Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права...

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант) Ответ отправлен: 12.10.2006, 22:26 Оценка за ответ: 5

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006