/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 235
от 18.10.2006, 23:05

Вопрос № 58.790

Снова здравствуйте уважаемые эксперты. Моя история продолжается. См. вопрос № 58573. После ухода этих, с позволения сказать "уродов" я позвонил отцу, так как голова у меня болела и кружилась. И он приехал ко мне на работу, где не выдержав пригрозил уголовной ответственностью за подобные действия зав. лабораторией и ее мужу за дальнейшие последствия. После уведомив своего непосредственного начальника о случившемся я уехал домой. На следующий день я узнал что зав. лаб. с мужем сфабриковали рапорт в котором обвинили моего отца как неизвестного мужчину, которого они не как немогли выпроводить, который им угрожал и который пришел якобы со мной. В ответ я написал рапорт как все было на самом деле. Но они приплели в свидетели оператора ПК, которая присутсвовала при всем и уговорили ее подписаться под этим рапортом. После моего рапорта мужа зав.лаб-ей отправили писать объяснительную, а мне передали что он сказал что и он может такую как я бумагу написать, что я его избил и у меня нет и не будет свидетелей. После чего уже на моем рабочем месте эта зав. лаб. отозвала меня в коридор где никого не было и начала провоцировать меня на драку, кидаясь на меня, я не стал связываться и ушел к начальству и сообщил им об этом. На что они только посмеялись, но мой начальник пошел со мной. Мне посоветовали обратится к врачу, но побоев как таковых нет, просто голова болит, нет даже не царапины не шишки и уже как третий день пошел после этих событий. Меня отпустили и я всетаки решил обратится в милицию, где и подал заявление об угрозах, но они сказали что без свидетелей дело развалится. А я знаю что свидетели которые там присутствовали заведомо будут лгать, так как они с этим оператором подруги. К тому же у меня нет побоев, чтоб что-то доказать. А я уже боюсь идти на работу, они меня там может быть вообще убъют! И заявление на саму зав. лаба не взяли, т.к. провокация не является уголовным делом. И еще перед этим они грозились заявить на меня за клевету. Вот я не знаю как мне дальше поступить, хоть с работы уходи! Так как меня или изобъют или еще что, так как милиция без свидетелей меня не может защитить, да и еще можно в чудную попасть из-за их встречных заявлений и провокаций. Как себя от всего этого оградить администрация уч. заведения меня тоже без милиции оградить не может. А если пойду на работу она опять будет на меня кидаться и житья не давать. Очень обидно что такие люди остаются на работе, а мне специалисту приходится уходить. Просто крик души, хоть чем-то подскажите, как найти правду и управу! Всем ответившим заранее благодарен. Приложение: Уважаемые эксперты! Хочу задать такой вопрос. Работаю в уч. заведении. Произошли трения с другими сотрудниками по поводу мат. ответственности. Кабинет с числящимися за мной мат. ценностями (компьютеры на которых я работаю и др. техника и мебель) расположены так что нужно проходить через лабораторию информатики, компьютеры которой числятся за времменно назначенной зав. лабораторией (ввиду отсутствия в связи с декретным отпуском настоящей зав. лаб.), но мебель числится на мне. Так вот всвязи с предыдущими трениями при приеме этих компов на себя она выдвинула требование об изъятии дополнительного ключа у меня, с чем я естественно не согласен т.к. не могу своевременно иметь доступ в свой кабинет. Она добилась что непосредственный начальник вынудил меня отдать ей ключ. Таким образом каждый раз как пройти в свой кабинет я обязан кланятся этой зав. лаб. Уходя на обед хотя она меня и предупреждает, но закрывает свой класс, а так как я обедаю в своем кабинете, то соответственно закрывает и меня, даже в туалет не выйти! К тому же она писала рапорт директору об ограничении посторонних лиц, имелись ввиду студенты которые у меня занимаются по заданию преподавателей. Я написал по этому поводу также рапорт директору, который поручил зам. по уч. части разобраться с этим делом. Зам. директора вызвал ее и конечно отчитал и объяснил, что она поступает неправильно. После этого она прибежала ко мне и стала обвинять меня в кляузничистве, грязно обзываться! Потом нажаловалась мужу, который тоже работает в нашем уч. заведении, который прибежал, начал меня оскорблять, мне угрожать, угрожал даже получив высшее образование выкинуть меня с работы и другие грязные оскорбления, которые я даже не решаюсь повторять. В конце концов он начал на меня кидаться, ударил наотмашь ладонью по голове. Я не стал сопротивляться так как не имею ни сил не здоровья с ним драться. Его жена его еле остановила. Я хотел позвонить в мили цию, но меня уговорили туда не звонить. Естественно никто из бывших там девченок не подтвердит факт рукоприкладства и я не знаю как мне дальше поступить? Вроде и с милицией связываться особо не охото, т.к. доказательств а также побоев нет. Жена этого извиняюсь урода откровенно издевается, девченки тоже. Как мне поступить, предотвратить дальнейшее рукоприкладство и оскорбления с их стороны. Очень прошу совета, к кому обратиться. Боюсь обращусь к директору так меня совсем изметелят. Очень надеюсь на ваш совет. Да к тому же этот боевик мне и раньше угрожал, о чем в курсе директор.

Отправлен: 13.10.2006, 16:12 Вопрос задал: Кузнецов С.Н. (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Кузнецов С.Н.! Напишите заявление прокурору района, в котором изложите все обстоятельства также подробно, как излагаете их здесь. Прокурор найдёт способ доказать преступную деятельность Ваших коллег. Если захочет. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 13.10.2006, 17:32

Отвечает: dsv Здравствуйте, Кузнецов С.Н.! Вы необдуманно сделали, не обратившись в травмпункт, это необходимо было сделать, пускай зафиксируют Ваши жалобы на головную боль, гематому на голове — всё это будет доказательством в суде, а решающим или нет, это вопрос относительный и решается в совокупности с другими доказательствами. Что значит — не приняли заявление? Они такого права не имеют, надо было настоять на принятии заявления, пускай бы участковый разбирался, ст. 130 УК РФ (оскорбление) ещё ни кто не отменял, даже если по этому заявлению будет отказной материал, то это может морально повлиять на зав. лабораторией. В части её мужа — в его действиях формально присутствует составы преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 130 и ч. 1 ст. 116 УК РФ (побои). Вы, конечно, можете, как посоветовал предыдущий эксперт, обратиться сразу в прокуратуру, но только Ваше заявление в любом случае будет направлено в то же ОВД или сразу мировому судье. Я Вам посоветую вновь обратиться в дежурную часть ОВД с заявлением о привлечении зав. лабораторией и её мужа к уголовной ответственности, с изложением всех обстоятельств происшествия. Как правило, в этом случае милиция отбирает от участников происшествия объяснения и при достаточных на то обстоятельствах направляет материалы мировому судье. Ни кто Вам не запрещает сразу обратиться мировому судье, но необходимо будет самостоятельно собирать доказательства, указывать ФИО и адреса лиц, в отношении которых будет возбуждено уголовное дело, а также свидетелей (ст. 318 УПК РФ). На будущее я Вам настоятельно рекомендую при повторении подобных ситуаций, немедленно ставить в известность руководителя Вашей организации и вызывать наряд милиции (02), это позволит сбить «спесь» с Ваших обидчиков и иметь лишние доказательства их вины. Приложение: УПК РФ: Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения 1. Уголовные дела о преступлениях, указанных в части второй статьи 20 настоящего Кодекса, возбуждаются путем подачи заявления потерпевшим или его законным представителем. 2. В случае смерти потерпевшего уголовное дело возбуждается путем подачи заявления его близким родственником или в порядке, установленном частью третьей настоящей статьи. ------------------------------------------------------------------ О признании не соответствующей Конституции РФ части третьей статьи 318 в той части, в которой она не обязывает прокурора принять по заявлению лица, пострадавшего в результате преступления, предусмотренного статьями 115 и 116 УК РФ, меры, направленные на установление личности виновного в этом преступлении и привлечение его к уголовной ответственности в закрепленном уголовно-процессуальном законном порядке, см. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2005 N 7-П. ------------------------------------------------------------------ 3. Уголовное дело может быть возбуждено прокурором в случаях, когда потерпевший в силу беспомощного состояния или по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы. При этом прокурор направляет уголовное дело для производства предварительного расследования. 4. Вступление в уголовное дело прокурора не лишает стороны права на примирение. 5. Заявление должно содержать: 1) наименование суда, в который оно подается; 2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения; 3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству; 4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности; 5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд; 6) подпись лица, его подавшего. 6. Заявление подается в суд с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело частного обвинения. 7. С момента принятия судом заявления к своему производству лицо, его подавшее, является частным обвинителем. Ему должны быть разъяснены права, предусмотренные статьями 42 и 43 настоящего Кодекса, о чем составляется протокол, подписываемый судьей и лицом, подавшим заявление.

Ответ отправил: dsv (статус: Студент) Ответ отправлен: 15.10.2006, 09:38

Вопрос № 58.797

Здравствуйте уважаемые эксперты!Я участковая медсестра и собираюсь уходить в декретный отпуск у меня зарплата две тысячи и надбавка как участковой медсесре пять тысяч вопрос из какой зарплаты я буду получать дикретные и как они выплачиваются? Зараннее спасибо

Отправлен: 13.10.2006, 17:44 Вопрос задал: никут (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, никут! Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году" установил (статья 2), что: 1) Пособие по беременности и родам исчисляется из средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала по беременности и родам; 2) Расчет средней зарплаты осуществляется в порядке, установленном правительством РФ согласно статье 139 Трудового кодекса. При этом в случае повышения размера зарплаты в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы. Порядок расчета средней зарплаты закреплен в Постановлении Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003 г. N 213. Согласно статье 2 Постановления, надбавки входят в расчет среднюю зарплаты, равно как и практически все остальные выплаты (см. Приложение). Поэтому, Вы будете получать декретные исходя из зарплаты 7 тысяч рублей (возможно, и больше, если у Вас были и другие выплаты за последние 12 месяцев, например 13-я зарплата, доплата за совмещение и т.п.). Удачи Вам! Приложение: Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам 1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. 2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы. *** Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; ... г) заработная плата, выданная в неденежной форме; ... и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант) Ответ отправлен: 13.10.2006, 22:34 Оценка за ответ: 5

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006