/ БИЗНЕС И ПРАВО / Гражданское и трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 232
от 15.10.2006, 21:35

Вопрос № 58.317

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу Вас высказать свое компетентное мнение, касающееся следующей ситуации:Отдел в котором работал сотрудник расформировали, его перевели на другую постоянную работу, которая была несколько "не по душе" ему. Затем в соседнем отделе освобождается временно (сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком) должность подходящая сотруднику по уровню квалификации т .п. И, его переводят на эту должность , соответственно на время отсутствия "декретницы". Все манипуляции с его переводами были сделаны с его согласия. По истечении отпуска она выходит на работу, а его увольняют. На мой взгляд,нарушение норм, касающихся ухудшения условий труда и порядка временного превода. Важно Ваше мнение. Заранее благодарю!

Отправлен: 09.10.2006, 21:32 Вопрос задал: Chris (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Chris! Нарушений в данном случае нет, так как работник был принят по срочному договору. Когда срок закончился, его уволили. Для того, чтобы увольнения избежать, нужны хорошие отношения с руководством и, соответственно, его добрая воля. Ну и должность свободная. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент) Ответ отправлен: 10.10.2006, 09:11

Вопрос № 58.341

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Моя жена устроилась на работу в марте 2006г, согласно ТК первый отпуск ей должны предоставить через шесть месяцев. Отпуск, 28 дней основной и 15 дополнительный, за работу связанную с вредными условиями труда. Обязана ли администрация, предоставить ей все 43 оплачиваемых дня, ведь жена не отработала полного календарного года, 12 месяцев, или кол-во дней за вредность будет уменьшено? Если она не пойдёт в этом году в отпуск, что похоже и собирается предложить ей администрация, обязаны ли в таком случае в 2007г ей предоставить 86 оплачиваемых дней? С уважением, Михаил.

Отправлен: 10.10.2006, 08:29 Вопрос задал: Olmin (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: _TCH_ Здравствуйте, Olmin! Статья 122 Трудового кодекса. "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков .Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Таким образом, до 6 месяцев отпуск за первый год работы Вашей жене предоставить могут, но не обязаны. Если ежегодный отпуск будет предоставлен, то он будет предоставлен полностью и с полной оплатой. Статья 121 Трудового кодекса предусматривает, что "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." Это указание на стаж, дающий право на назначение дополнительного отпуска, а не способ расчета продолжительности самого отпуска. Время, не включаемое в стаж работы, лишь переносит срок исчисления рабочего года и сдвигает момент возникновения права на предоставление дополнительного отпуска и исчисление расчетного стажа, но не влияет на продолжительность самого отпуска. Право на получение основного и дополнительного отпуска может возникать в разное время (например, больничные сдвигают рабочий год для дополнительного, но не для основного отпуска), но предоставляются эти отпуска одновременно и полностью. Таким образом, даже если отпуск за первый год будет предоставлен авансом после 6 месяцев, то он составит 43 дня. Статья 120. "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ...При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском." При этом год здесь не календарный, а так называемый "рабочий год", начинающийся с первого дня работы в данной организации. В Вашем случае первый год начинается с марта 2006 г., второй с марта 2007 г. Перенос отпуска на следующий рабочий год для работающих во вредных условиях труда запрещается статьей 124 ТК: "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда." Поэтому, если через 6 месяцев Ваша жена по просьбе администрации в отпуск не пойдет, то в любом случае в отпуск она должна пойти не позднее февраля 2007 г. А с марта 2007 г. начнется второй рабочий год, отпуск за который будет предоставлен в размере 43 дней в даты, определяемые графиком отпусков предприятия, возможно и в 2007 г., но не позже февраля 2008 г. Успехов Вам! Приложение: Посмотрите примеры на http://dialog.cruel.ru/modules.php?name=News&file=print&sid=525

Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант) Ответ отправлен: 10.10.2006, 10:22 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Прекрасный ответ, да ещё и с примерами! Класс! Спасибо!

Вопрос № 58.405

Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Я, моя мама и моя 1,5-годовалая дочка живем в городе Химки в трехэтажном доме 1939 года постройки (квартира двухкомнатная, неприватизированная, площадью 54,1 кв.м. на первом этаже). Я сейчас в разводе. Дом признан ветхим, администрация округа приняла решение о расселении жильцов и о сносе дома только сейчас (после многочисленных заявлений (последнее было написано губернатору Московской области Громову Б.В.), жалоб из-за пожара, постоянного протекания крыши, отсутствия вентиляции, наличия крыс в подвале и т.д. и т.п.). Собрали всех жильцов (на собрании присутствовали зам. зама главы администрации округа, представители администрации и МП ДЕЗ ЖКУ) и объявили об этом, но сказали, что расселение будет возможно только при 100%-ном согласии всех жильцов. Но ведь это невозможно, потому что в доме проживают пожилые люди, и они честно признались, что не хотят переезжать. Правда ли это? Обязательно ли нужно 100%-ное согласие (еще 1 или 2 года и дом может быть признан аварийным). Еще сказали, что на каждого человека будет выделено 18 квадратных метров общей площади, а не полезной. Правомерно ли это? Еще сказали, что на детей до 12 лет не положено ни одного метра (а квартплату мы за них платим). Правда ли это? Еще сказали, что за лишние метры мы будем доплачивать по коммерческой цене. Правомерно ли это? Подскажите, пожалуйста, на какое количество метров претендует моя семья (имеется в виду муниципальное жилье) и возможно ли мне получить 2 квартиры с доплатой: маме отдельно и мне с дочкой. И по какой цене я должна буду доплатить и возможно ли это сделать в кредит, допустим, на 5 лет (или, в крайнем случае, 3 года)? Заранее спасибо за ответ.

Отправлен: 10.10.2006, 16:03 Вопрос задала: Светлана (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Светлана! 1. Ваша ситуация регулируется ст. 85-87 и 89 Жилищного кодекса РФ. Потому при переселении вам должны будут предоставить также 2-х комнатную квартиру площадью не менее прежней. 2. Факт признания дома ветхим (но не АВАРИЙНЫМ) не дает вам право требовать немедленного расселения, а всего лишь дает право встать на очередь как нуждающимся в жилье, а также требовать от наймодателя (т. е. городской администрации) снижения квартплаты и возмещения убытков за несоблюдение требований жилищного законодательства (ст. 66 Жилищного кодекса РФ). Посему вывод - добивайтесь признания дома именно АВАРИЙНЫМ И ПОДЛЕЖАЩИМ СНОСУ - только в этом случае жильцов приватизированных квартир можно выселять без их согласия. 3. То, что на детей не положено площади - ложь. 4. Поскольку квартира муниципальная, то и при предоставлении вам дадут также муниципальную квартиру. Если вы хотите 2 квартиры, то лучшим решением в вашей ситуации будет сначала получить муниципальную квартиру по установленным нормам, затем ее приватизировать, а после этого взять под залог этой квартиры ипотечный кредит на покупку второй квартиры. ___________ Приложение: Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗ Статья 65. Права и обязанности наймодателя жилого помещения по договору социального найма 1. Наймодатель жилого помещения по договору социального найма имеет право требовать своевременного внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. 2. Наймодатель жилого помещения по договору социального найма обязан: 1) передать нанимателю свободное от прав иных лиц жилое помещение; 2) принимать участие в надлежащем содержании и в ремонте общего имущества в многоквартирном доме, в котором находится сданное внаем жилое помещение; 3) осуществлять капитальный ремонт жилого помещения; 4) обеспечивать предоставление нанимателю необходимых коммунальных услуг надлежащего качества. Статья 66. Ответственность наймодателя жилого помещения по договору социального найма 1. Наймодатель жилого помещения по договору социального найма, не исполняющий обязанностей, предусмотренных жилищным законодательством и договором социального найма жилого помещения, несет ответственность, предусмотренную законодательством. 2. При неисполнении или ненадлежащем исполнении наймодателем жилого помещения по договору социального найма обязанностей по своевременному проведению капитального ремонта сданного внаем жилого помещения, общего имущества в многоквартирном доме и устройств, находящихся в жилом помещении и предназначенных для предоставления коммунальных услуг, наниматель по своему выбору вправе потребовать уменьшение платы за пользование занимаемым жилым помещением, общим имуществом в многоквартирном доме, либо возмещение своих расходов на устранение недостатков жилого помещения и (или) общего имущества в многоквартирном доме, либо возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением или неисполнением указанных обязанностей наймодателя. Статья 67. Права и обязанности нанимателя жилого помещения по договору социального найма 1. Наниматель жилого помещения по договору социального найма имеет право в установленном порядке: 5) требовать от наймодателя своевременного проведения капитального ремонта жилого помещения, надлежащего участия в содержании общего имущества в многоквартирном доме, а также предоставления коммунальных услуг. Статья 85. Выселение граждан из жилых помещений с предоставлением других благоустроенных жилых помещений по договорам социального найма Граждане выселяются из жилых помещений с предоставлением других благоустроенных жилых помещений по договорам социального найма в случае, если: 1) дом, в котором находится жилое помещение, подлежит сносу; 2) жилое помещение подлежит переводу в нежилое помещение; 3) жилое помещение признано непригодным для проживания; 4) в результате проведения капитального ремонта или реконструкции дома жилое помещение не может быть сохранено или его общая площадь уменьшится, в результате чего проживающие в нем наниматель и члены его семьи могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях, либо увеличится, в результате чего общая площадь занимаемого жилого помещения на одного члена семьи существенно превысит норму предоставления. Статья 86. Порядок предоставления жилого помещения по договору социального найма в связи со сносом дома Если дом, в котором находится жилое помещение, занимаемое по договору социального найма, подлежит сносу, выселяемым из него гражданам органом государственной власти или органом местного самоуправления, принявшими решение о сносе такого дома, предоставляются другие благоустроенные жилые помещения по договорам социального найма. Статья 87. Порядок предоставления жилого помещения по договору социального найма в связи с переводом жилого помещения в нежилое помещение или признания его непригодным для проживания Если жилое помещение, занимаемое по договору социального найма, подлежит переводу в нежилое помещение или признано непригодным для проживания, выселяемым из такого жилого помещения гражданам наймодателем предоставляется другое благоустроенное жилое помещение по договору социального найма. Статья 89. Предоставление гражданам другого благоустроенного жилого помещения по договору социального найма в связи с выселением 1. Предоставляемое гражданам в связи с выселением по основаниям, которые предусмотрены статьями 86 - 88 настоящего Кодекса, другое жилое помещение по договору социального найма должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находиться в черте данного населенного пункта. 2. Если наниматель и проживающие совместно с ним члены его семьи до выселения занимали квартиру или не менее чем две комнаты, наниматель соответственно имеет право на получение квартиры или на получение жилого помещения, состоящего из того же числа комнат, в коммунальной квартире. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Практикант) Ответ отправлен: 10.10.2006, 19:19 Оценка за ответ: 5

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006