Вопрос № 57988: Имеет ли право организация при увольнении сотрудника не выдывать оригиналы удостоверения повышения квалификации, полученные сотрудником в период его работы на данном прдеприятии, мотивируя это тем, что за обучение (повышение квалификации) данного сот...Вопрос № 58050: Уважаемые эксперты. Вопрос следующего характера: Работаю зав. лабораторией информационных технологий в уч. заведении, как я понимаю зав. лабораторией является
мат. ответственным лицом, это оформлено договором в бухгалтерии. Суть вопроса в том на каку...
Вопрос № 57.988
Имеет ли право организация при увольнении сотрудника не выдывать оригиналы удостоверения повышения квалификации, полученные сотрудником в период его работы на данном прдеприятии, мотивируя это тем, что за обучение (повышение квалификации) данного сотрудника было оплачено оранизацией?
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Черепанова Ирина Юрьевна/irina!
Давайте прочтем, что написано на удостоверении: "Выдано Иванову Ивану Ивановичу ...". Вот, собственностью ""Ивана Ивановича" удостоверение и является.
Организация не стала собственником квалификации сотрудника, она у него осталась и с ним уйдет. А за то, что оплатили услугу по обучению, сотрудник расплатился с организацией своей работой (кстати, организация могла бы предусмотреть в договоре с сотрудником возврат части денег за обучение при увольнении в течение, скажем, 2 лет с даты обучения).
Мне не совсем понятно даже, как оригиналы оказались у предприятия. Сотрудник должен был оставить себе оригинал, а в бухгалтерию и в отдел кадров передать копию удостоверения.
На мой взгляд, организация обязана вернуть оригиналы сотруднику как принадлежащие ему.
С уважением,
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 07.10.2006, 09:56 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 58.050
Уважаемые эксперты. Вопрос следующего характера: Работаю зав. лабораторией информационных технологий в уч. заведении, как я понимаю зав. лабораторией является мат. ответственным лицом, это оформлено договором в бухгалтерии. Суть вопроса в том на какую сумму или в каком размере могут на меня "вешать" мат. ценности начальство, ну соответсвенно добровольно-принудительно, слышал размер ответственности должен соответсвовать среднему размеру зар. платы. Так ли это и не могли бы вы дать прямую ссылку на соответсвующий
закон? Очень не хочется на себя набирать лишнее, но и с начальством отношения не хочется портить, как это сделать по закону? На мне уже комп. техники и всякой мебели на сумму более 1 млн. руб., зав. лаб. информатики ушла в декрет а на меня пытаются повесить еще и ее лабораторию, как этого избежать? т.к. бухгалтерия списывать неисправные компы не хочет, даже ДВК имеется несписанные, все вешают новое а старое и не торопятся списывать, боюсь уже за всем и не усл
едишь. Буду очень благодарен любым советам и ссылкам на закон.
В законе ограничения по сумме материальных ценностей, которые числятся за Вами нет.
Средняя зарплата это о другом - взыскание за ущерб в сумме до месячной зарплаты может быть наложено без согласия работника, если недоволен - работник может подать в суд. А если сумма взыскания больше зарплаты - то только с согласия работника, а без него - через суд (теперь уже уже администрация должна подавать с суд):
Статья 248 Трудового кодекса: "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд."
Статья 241 Трудового кодекса: "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." Но это относится к любому работнику, а вы несете не простую, а т.н. "полную материальную ответственность", для которой есть ст. 242: "Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб
в полном размере", в т.ч. в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 п.2).
О списании: есть сроки амортизации, если они прошли - бухгалтерия обязана списать. Если прошли - докладная директору с просьбой дать указание о списании. Если не прошли - составляете акт о состоянии оборудования, указываете что ремонту не подлежит по техническим причинам (отсутствие запчастей, например), или моральному устареванию, или по экономической нецелесообразности (ремонт стоит дроже нового) и на утверждение директору. Утвердит - бухгалтерия спишет, нет - он хозяин, только пусть обеспечивает условия хранения
- это его ответственность.
Если "уследить невозможно", т.е. администрация не обеспечивает надлежащие условия хранения, то пишете докладную, в которой снимаете с себя ответственность за сохранность такого-то оборудования в соответствии со ст. 239 ТК: "Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.". С этого момента ответственность лично на директоре, а не на Вас.
Если Вы не можете фактически обеспечить сохранность имущества другой лаборатории - не соглашайтесь брать на себя полную мат. ответственность за их оборудование, заставить Вас нельзя, т.к. Вы не руководитель этой лаборатории.
Удачи Вам!
Приложение:
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 08.10.2006, 02:53 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Преогромнейшее спасибо! Очень полный ответ
