Вопрос № 64574: Уважаемые господа эксперты!
Я три года работаю по договору в одном из областных управлений города по обслуживанию компьютерной техники. Такой вот «мальчик по вызову». Техники 20 единиц. Проблем с техникой и пользователями хватает. Образец заключа...
Вопрос № 64.574
Уважаемые господа эксперты!
Я три года работаю по договору в одном из областных управлений города по обслуживанию компьютерной техники. Такой вот «мальчик по вызову». Техники 20 единиц. Проблем с техникой и пользователями хватает. Образец заключаемого со мной 1 раз в год договора в приложении.
У меня три очень важных для меня вопроса:
1. Правомерно ли мое требование о компенсации за задержку заработной платы (задержка бывает от 1 месяца и более). Для меня важна возможность не самой компенсации, т.к. зарплата смешная – 2900 руб. на руки, а сам факт правомерности требования, т.к. в договоре стоит срок ЕЖЕМЕСЯЧНО, а работники управления, по положению об управлении, должны получать з/пл. не позднее 2 числа каждого месяца (кстати, 1 раз в месяц, а не 2)
Задержка моей з/пл. мотивируется отсутствием денег для оплаты договорников, а я не являюсь штатным сотрудником, хотя штатные сотрудники исправно получают не только з/пл., но и премии в сумме десятков тысяч рублей. А вот на копеечные суммы у них денег нет.
2. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. за 3 года моей работы мне удается «выторговать» непрерывных не более 5 дней в году. Это также мотивируется тем, что я не в штате.
Может возникнуть вопрос: «Почему же я не брошу эту работу?»
Ответ: я пенсионер и инвалид 2 группы, т.ч. найти работу достаточно проблематично, особенно учитывая состояние здоровья. Но это уже лирика.
3. Если на первые два вопроса ответ отрицательный, то, не сочтите за труд, подскажите, что надо изменить в представленном договоре, чтобы все сработало. Желательно, в имеющемся документе, а не составлять новый.
Очень рассчитываю на ваши ответы.
С уважением
Ваш читатель Виктор Владимирович.
Приложение:
Отправлен: 28.11.2006, 12:26
Вопрос задал: Fine (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Мухаев Наиль Хорисович
Здравствуйте, Fine!
в Вашем случае речь идет не о трудовых отношениях, а о возмездном оказании услуг. К договорам такого типа применяются нормы гражданского права, а не трудового. Соответственно права на ежегодный оплачиваемый отпуск Вы не имеете, т.к. к подобным договорам нормы трудового права не применимы.
Относительно компенсации. Вы имеете право требовать ее, т.к. материальная ответственность сторон оговорена п. 6 договора, но, вероятно, для этого Вам прийдется обратиться в суд.
Теперь о том, что можно изменить. Для перенесения этих отношений в область трудового права Вам необходимо заключить трудовой договор. Вопрос в том, пойдет ли на это работодатель? Либо прописать в п. 6 размер и обозначение оттветственности, как средства обеспечения обязательств. Это может быть штраф - фиксированная сумма или пени - изменяемая сумма выражаемая в процентах.
Ответ отправил: Мухаев Наиль Хорисович (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 28.11.2006, 12:53
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Fine!
Договор, который приложен к вопросу, свидетельствует о том, что отношения между его сторонами носят гражданско-правовой характер, т.е. при возникновении вопросов по его условиям нужно руководствоваться ГК РФ, а не ТК РФ.
Другое дело, что из условий договора вытекают трудовые отношения, а не гражданско-правовые, в связи с чем (в теории) можно через трудовую инспекцию добиться от работодателя заключения именно трудового договора.
Трудовые отношения видны из ледующих условий договора:
1. Наименование вида работ говорит о трудовой функции исполнителя.
2. Не определены сроки выполнения работ, порядок фиксации сдачи и приемки работ, конкретизация видов работ по договору.
3. Порядок оплаты работ свидетельствует о трудовых отношениях (ежемесячная оплата, в то время как поэтапное выполнение работ договором не установлено, графика выполнения работ и их виды отсутствуют).
4. Работа выполняется не для удовлетворения собственных потребностей заказчика, а в целях оказания услуг третьим лицам.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете и тем, что (скорее всего) при получении денежного вознаграждения Вы расписываетесь в ведомости на получение зарплаты, а не в акте выполненных работ.
Теория хороша, но на практике, при возникновении с Вашей стороны жесткого противостояния, Ваш "псевдоработодатель" расторгнет Договор по п.7 Договору, конечно, Вы можете насолить своим обращением в суд (при хорошей подготовке дело Вы выиграете) и в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия (устроят крутые разборки!!!), но рабочее место Вы потеряете сразу же после восстановления на работе по решению суда (способов уволить работника - масса!!!).
Поэтому, советую Вам начать поиск другой работы, и как только Вы её найдете - устроить кровавые разборки со старым работодателем с элементами налоговых проверок.
Что касается выплат за несвоевременную выплату вознаграждения по договору, то в силу ст.395 ГК РФ Вы можете потребовать выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица. Размер процентов определяется ставкой рефинансирования ЦБ РФ.
Удачи!!!
С уважением,
Denman-Alex
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 28.11.2006, 16:49
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Fine! !! Часть ответа удалена как дублирующая ранее данный ответ другого эксперта. Устное предупреждение. [ _TCH_ ]
Оплата работы должна быть произведена не позднее месяца после принятия работы (по смыслу договора). Если хотите решить проблемы с задержкой оплаты, перезаключайте договор с указанием конкретной даты выплаты.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 28.11.2006, 16:50
