/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 289
от 18.12.2006, 11:05

Вопрос № 66.637

Здравствуйте эксперты! У нас такой вопрос. Возможно ли ежегодное увольнение по окончанию трудового договора, т.е. 29.12.06г. увольнение и 30.12.06г. прием на работу всех сотрудников предприятия ООО. т.к. трудовые договора заключаются на определенный срок (один год). По предложению директора все пишут заявления на увольнение по окончанию договора и тут же заявление на прием. Причина, чтобы не накпливались отпуска, т.к. мы находимся в районе Крайнего Севера. В течение года отпуск по желанию можно использовать, но только за один год. Просим пояснить со ссылками на законодательство, что в данном случае нарушается.

Отправлен: 12.12.2006, 11:42 Вопрос задал: Talas2001 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Talas2001! Почитайте внимательно новую редакцию статей 59 и 77 ТК РФ. Если есть основания для заключения срочного договора, то ничего незаконного в описанной ситуации нет. По окончании срока действия срочного договора Вас увольняют. А при заключении нового срочного трудового договора Вы вновь пишете заявление о приёме. Причём принять на работу работодатель имеет право не всех. Отпуск предоставляется, так что всё в порядке. Если же нет оснований для заключения срочного трудового договора, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. По крайней мере, любой суд его таковым признает. Кстати, отпуск работник и должен использовать каждый год. Перенос на следующий год допускается только в исключительных случаях. Приложение: Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант) Ответ отправлен: 12.12.2006, 12:29

Вопрос № 66.653

я работаю воспитателем в детском саду, стаж 2 года. Мой ребенок (3 года)посещает этот же сад, по служебной путевке. Слышала, что существует положение, что после стажа работы в 1 год, служебная путевка автоматически переходит в постоянную. Хочу знать правда это или нет. Если правда, то на основании каких законов или постоновлений.

Отправлен: 12.12.2006, 14:26 Вопрос задала: Laska (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Laska! Каких-либо законов или постановлений, предусматривающих понятие "служебная" путевка я не нашла. В то же время в интеренете огромное количество всевозможных "Положений о порядке комплектования дошкольных муниципальных учреждений..", "Положений о порядке приема, отчисления детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях..." (наименования таких Положений разнятся). Именно такие Положения и регулируют выдачу так называемых "служебных" путевок( в каждом случае - это понятие трактуется по-разному), возможность остаться в общей очереди, или, наоборот, атоматическое исключение из общей очереди и т.д. Встает вопрос - кто утверждает такое Положение. Ответ в Законе "Об образовании": Статья 16. Общие требования к приему граждан в образовательные учреждения 1. Порядок приема граждан в образовательные учреждения в части, не урегулированной настоящим Законом, определяется учредителем и закрепляется в уставе образовательного учреждения. Учредитель устанавливает порядок приема в государственные и муниципальные образовательные учреждения на ступени начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и начального профессионального образования, обеспечивающий прием всех граждан, которые проживают на данной территории и имеют право на получение образования соответствующего уровня. Статья 31. Полномочия органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в области образования 1. К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в области образования относятся: 1) организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации; 2) организация предоставления дополнительного образования детям и общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории муниципального района; 3) создание, реорганизация и ликвидация муниципальных образовательных учреждений; 4) обеспечение содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных учреждений, обустройство прилегающих к ним территорий; 5) учет детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы основного общего образования; 6) опека и попечительство. 2. В субъектах Российской Федерации - городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге полномочия органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в области образования устанавливаются законами субъектов Российской Федерации - городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга. 3. Органы местного самоуправления городских округов имеют право создания, реорганизации и ликвидации муниципальных высших учебных заведений. Таким образом, приведенные выше Положения (по учету детей) разрабатывают органы местного самоуправления муниципальных районов...в области образования. Чтобы найти Положение именно Вашего субъекта, необходимо знать его наименование, а В Вашей личной карточке регион не указан. Поэтому более развернутый ответ дать нет возможности. С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 13.12.2006, 08:34 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Ответ вполне исчерпывающий. Все изложено четко, доступно. Спасибо!!!

Вопрос № 66.739

Здравствуйте! Я работаю в федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования по трудовому договору как совместитель с почасовой оплатой преподавателем уже четвёртый год-договор на учебный год- и вот только на прошлой неделе узнал, что мне не платят "книжные" в соответствии с законом об образовании ст.55. я-то думал что мне платили. а бухгалтерии сказали что совместителям-почасовикам не платят, а если и заплатят, то только за последние три года по 100 рублей. должны ли мне платить "книжные"? а если я еще в каком -нибудь учебном заведении работать буду-будут мне и там платить? как взыскать задолженность с 2003 года, с сентября?

Отправлен: 13.12.2006, 01:20 Вопрос задал: Иван Есаулов (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Denman-Alex Здравствуйте, Иван Есаулов ! Вам нужно написать заявление на имя руководителя учебного заведения, в котором указать задолжность и попросить её выплатить, если Вам откажут, то можно обратиться в суд по месту регистрации учебного заведения с заявлением о взыскании невыплаченных сумм, к заявлению необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока исковой давности, так как он составляет три года (в Вашем случае его можно попробовать восстановить). Успехов!!!

Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 13:56

Вопрос № 66.763

Добрый день. Я работаю на предприятии, по слухам узнал, что меня хотят лишить 100 %-ной премии. За что могут это сделать, какие могут быть мотивы? Спасибо.

Отправлен: 13.12.2006, 06:33 Вопрос задал: Terra (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Urfaq Здравствуйте, Terra! Изначально вопрос о том устанавливать или не устанавливать работнику систему премирования решает работодатель. Процесс начисления премии зависит в основном от локального нормативного акта предприятия - положения о премировании. Но если положение принято, то его необходимо соблюдать. В данном положении как раз прописано то, от чего будет зависить начисление премии для каждого работника, от своевременного выполнения тех или иных обязанностей, общего плана выполнения работ коллективом предприятия, коэффициента трудового участия, дисциплинарных проступков работника и других возможных факторов, установленных положением и другими ЛНА работодателя. Не имея достаточной информации по данному вопросу, могу только порекомендовать Вам ознакомиться с положением о премировании вашего предприятия и уже исходя из него выяснить о правомерности или неправомерности лишения Вас премии.

Ответ отправил: Urfaq (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 08:43

Отвечает: Denman-Alex Здравствуйте Terra! Всё зависит от Вашей трудовой функции. Основания для лишения работника премии в обязательном порядке должны быть предусмотрены в положении о премировании работников (название может быть иным) Вашего предприятия. Кроме того, во всех случаях лишения ежемесячной премии, речь идет о совершении работником дисциплинарного проступка, а значит, для того чтобы правильно оформить процедуру лишения премии, работодатель обязан документально оформить проступок (охарактеризовав его в полной мере), затребовать у Вас объяснительную по данному факту и на основании полученной информации издать соответствующий приказ, при этом, формулировка основания лишения премии должна полностью соответствовать пункту Положения о премировании. Большое значение при определении размера понижения премии имеет тяжесть совершенного проступка (насколько он серьезен). Особо хочется отметить, что (обычно) лишение работника премии в размере 100% сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, как минимум (из моей практики)- выговор. К сожалению, из Вашего вопроса непонятно, какого вида премии (ежемесячной, единовременной или др.) Вас лишают. Это очень важно, так как единовременные премии выплачиваются только при наличии экономии фонда з/п или получения организацией дополнительных доходов за отчетный период (могут быть и др. вариации). Поэтому, может у работодателя просто нет денег для выплаты премии. Обязательно ознакомьтесь с положением о премировании Вашей организации. Прилагаю общие основания лишения премии. Успехов!!!!!!! Приложение: 4.7.1. Работники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях: 4.7.1.1. невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; 4.7.1.2. невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; 4.7.1.3. нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; 4.7.1.4. нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; 4.7.1.5. нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; 4.7.1.6. невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; 4.7.1.7. наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; 4.7.1.8. необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; 4.7.1.9. упущения и искажения отчетности; 4.7.1.10. совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. 4.7.2. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 13:32

Отвечает: Sladylik Здравствуйте, Terra! Условием премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины. Работники, выполнившие показатели премирования, но совершившие прогул или появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, совершившие иной дисциплинарный проступок (например, нарушение технологических правил изготовления продукции), не приобретают право на премию в полном объеме. Как правило, они либо не премируются (в случае серьезного проступка), либо премия им выплачивается в меньшем размере, чем работникам, выполнившим как показатели, так и условия премирования. Это обычное правило, включаемое в положения о премировании. К сожалению, многие экономисты рассматривают такую ситуацию как депремирование или лишение премии. На самом деле никакого лишения премии не происходит. Работник просто не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном (базовом) разме ре, поскольку он не выполнил всех условий премирования.

Ответ отправила: Sladylik (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 17:30

Вопрос № 66.764

Добрый день. Я работала в московской фирме. Меня «мягко» попросили уволиться по собственному желанию, что я и сделала, но вот прошло уже 3 месяца, а мне не выплатили ни заработную плату, ни компенсацию за отпуск, ни больничный. Куда можно обратиться для решения этой проблемы?

Отправлен: 13.12.2006, 06:33 Вопрос задал: Terra (статус: Посетитель) Всего ответов: 4 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Terra! Берете справку о начисленных: заработной плате, компенсации за отпуск, больничного. Пишите заявление на выдачу судебного приказа и подаете его по месту нахождения ответчика. Приложение: Мировому судье ____ участка _____ района (В____________ районный (городской) суд) _____________ области (края, республики) Заявитель: _____________________________ (ф.и.о. заявителя, адрес) Должник: _______________________________ (ф.и.о., адрес) Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы Я работала в качестве ___________________________________ на (в) ____ (должность, выполняемая работа) ________________________________________________________________________. В «__»____________ я уволилась. наименование предприятия или ф.и.о. предпринимателя) За период с "__" 20__ г. по "____" 20___г. заработная плата мне начислялась, но не выплачивалась по мотивам Мне была начислена компесация за отпуск за период с «__»__________ по «__»___________, но не выплачивалась. Также мне начислена оплата больнично за период _________, но выплачена. Общая сумма задолженности по выплате мне заработной платы составила ______ рублей. Справка о задолженности прилагается. Комиссия по трудовым спорам на предприятии должника не образована. В соответствии со ст. 122, 123, 124 ГПК РФ прошу: Выдать судебный приказ на взыскание с ______________________________ (наименование должника) в мою _________пользу ___________ рублей. Ф.И.О. Приложение. 1) Трудовой договор (контракт) с должником. 2) Справка о размере невыплаченной зарплаты. 3) Копия заявления. Подпись Дата --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 07:48

Отвечает: Urfaq Здравствуйте, Terra! Сначала обратитесь к работодателю с письменным заявлением, а при игнорировании вашего заявления - в прокуратуру, федеральную инспекцию труда, суд. Кстати, обращение к работодателю в данном случае не является обязательным, т.е. вы можете "перешагнуть" эту процедуру. Только имейте ввиду, что выплатят Вам именно "белую" з/п, если таковая имеет место и все остальные выплаты будут опираться именно на неё.

Ответ отправил: Urfaq (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 08:51

Отвечает: Denman-Alex Здравствуйте, Terra! Вам надо накатать телегу в трудинстпекцию (она Ваш вопрос скорее всего не решит, зато может сделать приятное бывшему работодателю), затем (если работодатель не пойдет на мировую) обратитьсься в суд по месту регистрации организации, в которой Вы работали, с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм, процентов и компенсации морального вреда. Успехов!!!

Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 13:50

Отвечает: Sladylik Здравствуйте, Terra! В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вам необходимо обратиться к мировому судье по месту нахлждения оргнизации (ответчик)о выдаче судебного приказа. Судебный приказ - это судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям (в Вашем случае относится требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы). Желаю Вам удачи.

Ответ отправила: Sladylik (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 13.12.2006, 17:22

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.37 от 04.10.2006