Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 296
от 25.12.2006, 22:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 164, Экспертов: 21
В номере:Вопросов: 2, Ответов: 4


Вопрос № 67798: Здравствуйте. У меня к Вам вопрос, ответ на который наверняка волнует многие кадровые службы и бухгалтеров. В нашем лесхозе работникам лесной охраны предоставляется дополнительный отпуск за 3-х летку в кол-ве 28 календарных дней. Можем ли мы...
Вопрос № 67904: Уважаемые эксперты, вновь вынужден обратиться к Вам.Наша организация арендует помещение на Пятницкой в г. Москве,арендодатель решил изменить существенное условие договора, т.е. арендную плату, мой босс не против (так как цена изменилась не намного),д...

Вопрос № 67.798
Здравствуйте. У меня к Вам вопрос, ответ на который наверняка волнует многие кадровые службы и бухгалтеров.
В нашем лесхозе работникам лесной охраны предоставляется дополнительный отпуск за 3-х летку в кол-ве 28 календарных дней.
Можем ли мы, по заявлению работника, предоставить денежную компенсацию за этот отпуск. Наша вышестоящая организация, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. № 300/П-5, запрещает заменять этот отпуск денежной компенсацией.
Отправлен: 20.12.2006, 08:50
Вопрос задал: Бакланова Наталья Петровна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Бакланова Наталья Петровна!
Да, можете, см. приложение, ст. 126 действующего ТК. В части, которая превышает 28 дней.

Приложение:

---------
Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 20.12.2006, 09:15

Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Бакланова Наталья Петровна!
Указанный вами нормативный акт (кстати, это постановление) не предусматривает каких-либо ограничений по компенсациям, более того, ТК РФ в полной мере отражены случаи замены части отпуска денежной компенсацией. При этом, законодатель не устанавливает каких-нибуть исключений из установленных правил.
Особо хочется отметить, что Трудовой кодекс РФ имеет большую силу по сравнению с другими нормативными актами, регулирующие правоотношения в области трудовых отношений, а значит, иные нормативные акты по своему правовому смыслу не должны противоречить ТК!!!

Успехов!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 20.12.2006, 13:08

Отвечает: Lion
Здравствуйте, Бакланова Наталья Петровна!
Считаю, что ваша вышестоящая организация права.
В соответствии с ст.126 ТК денежной компенсацией может быть заменена только часть ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска. Ваш дополнительный отпуск, как вы понимаете, не является ежегодным. Полагаю, что по аналогии он подпадает под действие ч.2 ст.116 ТК, работодатели .... могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска.... Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются колл.договорами или локальными нормативными актами ....
В соответствии с п.5 Порядка предоставления этих отпусков (см. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 "Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве" (с изменениями от 17 мая 1988 г.): Замена этого отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочих и служащих по истечении 3 лет работы. Предоставление указанного отпуска авансом или пропорционально отработанному времени также не допускается.
Учитывая, что данный акт не противоречит ТК, следовательно он действующий, поскольку ваша организация, как я полагаю, финансируется из федерального бюджета.
---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 20.12.2006, 21:41


Вопрос № 67.904
Уважаемые эксперты, вновь вынужден обратиться к Вам.Наша организация арендует помещение на Пятницкой в г. Москве,арендодатель решил изменить существенное условие договора, т.е. арендную плату, мой босс не против (так как цена изменилась не намного),договор зарегистрирован соответствующим образом,в связи с чем возникают следующие вопросы:
- необходимо регистрировать дополнительное соглашение,подскажите где,как, и какие документы при этом необходимы? (кроме договора аренды,документов на право собственности, доп.соглашения)Или ссылку на источник меня интересующий.
Заранее благодарен за ответ.
Отправлен: 20.12.2006, 22:13
Вопрос задал: Morall (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Morall!
Договор аренды здания регистрируется как порождаемое данным договором обременение прав арендодателя соответствующими обязательствами. Согласно пункту 1 статьи 453 ГК при изменении зарегистрированного договора аренды обязательства сторон сохраняются в измененном виде, что означает изменение зарегистрированного обременения. Учитывая, что соглашение об изменении договора аренды, подлежащего государственной регистрации, является его неотъемлемой частью, на него распространяется требование об обязательной государственной регистрации.
Документы необходимо предоставлять в учреждение юстиции по государственной регистрации прав
на недвижимое имущество и сделок с ним (Регистрационная палата).

Приложение:

Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 22.12.2006, 11:09
Оценка за ответ: 5
Комментарий оценки:
Спасибо за полный ответ.От души Вам благодарен. Всего доброго.


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.38 от 20.12.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное