/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 291
от 20.12.2006, 12:05

Вопрос № 66.960

Не могли бы вы выслать примерную форму договора или дополнительного соглашения об обучении работников предприятия. Спасибо

Отправлен: 14.12.2006, 14:46 Вопрос задала: Оксана (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Оксана! Примерный договор на переобучение работника можно переделать на дополнительное соглашение. Приложение: Ученический договор на переобучение "__" ___________ 200_ г. г. ______________________ Организация __________________________________________________в лице руководителя ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) действующего на основании устава (учредительного договора, положения) организации (далее - организация), с одной стороны, и работник ____________________________________________________(далее - работник), (фамилия, имя, отчество) направляемый на профессиональную подготовку по специальности ____________ _________________________________________________________________________ (указать, на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию) с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем: I. Предмет договора Предметом договора являются отношения сторон по обучению по_________ ___________________________________________________________ специальности ________________________________________________________________________. II. Обязанность работодателя Работодатель обязуется: 1. В период профессиональной подготовки работника __________________ (указывается где) с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессиональной подготовки в размере __________________________ рублей. 2. Предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) и изменением трудового договора. 3. Условия обучения, предоставляемые ученику ______________________. (перечислить) III. Обязанность работника Работник обязуется: 1. Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом. 2. Приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение __________ _________________________________________________. (какого срока) 3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. IV. Срок ученичества Срок профессиональной подготовки определяется с "__" _______ 200_ г. по "__" _____________________ 200_ г. Время обучения:____________________________________________________. Режим обучения ____________________________________________________. V. Размер оплаты в период ученичества Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. VI. Иные условия 1.__________________________________________________________________ 2._________________________________________________________________. VII. Ответственность сторон Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. Работник освобождается от заключения трудового договора по новой специальности с работодателем: при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или II группы, находящихся на попечении работника, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги); при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены); если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессиональной подготовки квалификации. VIII. Общие положения 1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой - у работника. 2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон. 3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 4. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке на основе образовательного и трудового законодательства. IX. Продление действия ученического договора Ученический договор продлевается в следующих случаях: а) на время болезни; б) прохождение учеником военных сборов; в) на время отпуска; г) в других перечисленных случаях. Работник: Организация: ______________________________________ Юридический адрес ____________ (фамилия, имя, отчество, год рождения) ______________________________ Проживает по адресу: _________________ ______________________________ ______________________________________ N телефона ___________________ ______________________________________ N факса ______________________ Паспорт: серия __________ N __________ Банковские реквизиты _________ Выдан "__" __________ 200_ г. ______________________________ --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 14.12.2006, 15:43

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Оксана! Попыталась разместить здесь текст договора, но вышел слишком большой объем. Поэтому смотрите договор в личке. Обратите внимание на п.3.3 В связи с тем, что ст.249 ТК РФ принята в новой редакции, то вопрос возмещения затрат можно подкорректировать фразой: "Работник обязан возместить затраты, понесеннные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени". Но и приведенная трактовка в отправленном Вам договоре не противоречит действующему законодательству. С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 15.12.2006, 08:58 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибочки!

Вопрос № 67.004

Добрый день, Я устроилась на одну из фирм которая выплачивает зарплату по черному. При устройстве на работу в данную компанию к сожалению я не знала все подводные камни. 1.оформление каждого сотрудника без его ведома на пол ставки 2.Выплата зарплаты с задержкой на 1,5 месяца 3.Зарплата вся практически черная 4.Что касаеться менеджеров,так с их общей зарплаты ежемесячно минусуют штрафы,которые придумываються на ходу. В компании решает все ген.директор и учредитель в одном лице. Коммерческая деятельность на плаву держиться за счет новых поступивших менеджеров,которые в течении 2 месяцев приносят результат,т.е. прибыль для компании. Через определенное время, а конкретно привыплате зарплаты,они понимают что их практически обворовали и увольняються. Текучка кадров постоянная. Прием новых сотрудников осуществляеться через исполнительного директора(жена ген.директора),которая несколько лукавит о условиях работы. Итог.Я написала заявление об увольнении.Мне пообещал ген.директор,что он выплатит мне через месяц зарплату. К сожалению под нажимом что не предоставят документы,подписала что претензий не имею к компании. В назначенное время на мои звонки ген. не отвечает. При моем приезде на фирму,выяснилось что мне вообще не выплатят зарплату. И причину нашли дикую,так как мои подчиненные после моего увольнения все в течении данного месяца написали заявление. Сумма не маленькая.Посоветуйте что делать. Если писать в трудовую инспкцию,то в какой форме и что это даст? Заранее благодарна.

Отправлен: 14.12.2006, 19:48 Вопрос задал: Иванова Надежда (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Иванова Надежда! Что делать: 1. Заявление в прокуратуру о нарушении законодательства руководством компании. В заявлении напишите все то, что пишете и здесь. Постарайтесь приложить документы, подтверждающие Вашу работу на фирме, договор, ведомости, служебные письма, докладные и т.п., укажите возможных свидетелей. Перечислите в заявлении все нарушения: - выплата зарплаты "по-черному" без договора (т.е. налоговые нарушения) - подлоги в документации (без Вашего заявления оформить на полставки нельзя, значит, заявление написали "за Вас") - задержка выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении - штрафы (нет такого наказания в Трудовом кодексе) - задержка выдачи трудовой книжки. 2. Заявление в налоговую инспекцию о неперечислении фирмой социального и подоходного налогов и использовании черной кассы. 3. Заявление в федеральную инспекцию по труду о нарушении требований трудового кодекса на фирме. В инспекцию можете писать заявление в произвольной форме, но учтите, что они не любят помогать уже уволившимся работникам, поэтому заявление подавайте в 2-х экземплярах под отметку о приеме на 2-м экземпляре (не будут расписываться - по почте заказным письмом с уведомлением). Впрочем, это относится к любому ведомству. 4. Если есть трудовой договор либо иные документы, свидетельские показания о Вашей работе и невыплате зарплаты - исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку. 5. На будущее - никогда не подписывайте никаких заявлений об отсутствии претензий (если об этом спросят в прокуратуре - ссылайтесь на написание отказа от претензий под давлением и угрозами) и не работайте в фирмах с "черной" зарплатой. Советую зайти в консультацию и с помощью адвоката составить исковое заявление в суд и жалобы в прокуратуру и Инспекцию. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Профессионал) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 15.12.2006, 17:01

Вопрос № 67.077

Уважаемые эксперты. Помогите пожалуста. Я уволилась с работы. В течении месяца после увольнения два раза была на больничном. Знаю, что старая работа должна мне их оплатить. Однако, они оплатили только первый больничный, в оплате второго отказали.! Подскажите правомерно ли это? Что можно сделать в данной ситуации?

Отправлен: 15.12.2006, 10:40 Вопрос задала: Оксана (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Оксана! Положение о порядке обеспечения пособиями по социальному страхованию (постановление Президиума ВЦСПС N 13-6 от 12.11.1984) предусматривает (п.4), что в случае увольнения указанные пособие выплачиваются при наличии одновременно следующих условий: 1) увольнение было по уважительной причине 2) нетрудоспособность началась в течение месяца после увольнения 3) временная нетрудоспособность должна длиться свыше месяца. Аналогичная норма закреплена и в Указе Президента РФ N 723 от 02.07.1992 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" - пособие выплачивается по месту предыдущей работы в том случае, когда вpеменная нетpудоспособность наступила в течение месяца после увольнения по уважительной пpичине и пpодолжается свыше календаpного месяца. Если между больничными есть разрыв во времени, то предприятие не должно было оплачивать первый больничный, поскольку второй больничный был взят в течение месяца после увольнения, значит, первый длился менее месяца и оплате не подлежит. Оплата второго при этом будет, если он открыт не менее, чем на месяц. Таким образом, единственный случай, когда оплате подлежат оба больничных, это ситуация, когда второй больничный (по тому же или по другому заболеванию) открыт на следующий день после закрытия первого (без перерыва), и фактически имеет место один случай нетрудоспособности. Если у Вас именно такая ситуация, то должны оплатить оба больничных. Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Профессионал) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 15.12.2006, 13:58 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.38 от 20.12.2006