Вопрос № 66478: Здравствуйте уважаемые эксперты. Такой вопрос. Наше предприятие троллейбусное депо обучает водителей. с ними заключается договор о том, что мы платим за их обучение, однако они после обучения должны проработать у нас не менее 2 лет. Там мы учили одно...
Вопрос № 66.478
Здравствуйте уважаемые эксперты. Такой вопрос. Наше предприятие троллейбусное депо обучает водителей. с ними заключается договор о том, что мы платим за их обучение, однако они после обучения должны проработать у нас не менее 2 лет. Там мы учили одного человека, когда пришло время сдавать на права в ГАИ выяснилось, что этот человек лишен права управлять транспортным средством на 1,5 лет. Мы узнали это только в ГАИ, он скрыл от нас эту информацию. Сейчас он увольняется, однако обучение оплачено нами. Вопрос такой:
Возможно ли вернуть сумму оплаты за обучение и в каком порядке. На что надо сослаться в законе? Спасибо за помощь
Отправлен: 11.12.2006, 09:37
Вопрос задала: Оксана (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
По окончании срока обучения ученик обязан проработать в организации не менее того срока, который был согласован при заключении ученического договора. В случае если лицо, прошедшее профессиональное обучение, не выполняет своих обязательств по договору (не приступило к работе, досрочно оставило работу и т.п.), оно обязано компенсировать работодателю расходы на обучение, включая выплаченную ему за время обучения стипендию. Эта норма установлена в ТК впервые и усилена также новой нормой, закрепленной в ст. 249 ТК,
в которой прямо предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (ст. 249).
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 11.12.2006, 12:29 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Оксана!
Всё зависит от того, по каким основаниям работник увольняется. Если без уважительных причин (к примеру, по собственному желанию), то ваша организация имеет право взыскать с него сумму обучения. Если по болезни, например , то взыскать сумму за обучение не сможете.
Вашей организации можно поставить в вину то обстоятельство, что она не проверяет перед обучением, не лишены ли были будущие курсанты прав. Поэтому перед подачей иска внимательно взвесьте все обстоятельства. Вопрос довольно скользкий. Статьи, на которые нужно ссылаться, Вам привёл предыдущий эксперт.
Кстати, отработать положенные 2 года работник может не только водителем, а, например, автослесарем.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 11.12.2006, 17:38 Оценка за ответ: 5
