Тест по профориентации
Приветствую!
Качнул тута один тестик по профориентации, вот чего он мне выдал
(вкратце):
"Настойчивый, стабильный, обстоятельный, интересуется деталями,
конкретными процедурами. Принимает жизнь такой, какая она есть, умеет
радоваться тому, что есть. Знает чего хочет, руководствуется здравым
смыслом. Любит, чтобы все было спланировано заранее, чтобы успеть
подготовиться. Знает, как должны вести себя окружающие, и не
стесняется сказать им об этом. Истинное удовольствие получает,
заканчивая какое-либо дело. Работает спокойно и терпеливо. Главное
желание - быть нужным."
"Сила как руководителя : Стремиться создавать стабильность в системе, и
это у него легко получается. В своих действиях решителен. Любит сам
процесс принятия решения. Понимает и уважает существующие ценности в
организации, пытается их укрепить. Настойчив, терпелив, в работе
стабилен независимо от времени, которого требует задача. Незаменим в
работе, где требуется точность. На него можно положиться, что он будет
следовать принятым договоренностям. Обладает хорошим здравым смыслом и
ценит его в других. Педантичен, стремится следовать порядку и сам
уважает это в других. Обладает великолепным прикладным мышлением.
Способен воспринимать, помнить и оперировать множеством деталей,
стремиться держать их под контролем. Очень трудолюбивый и
стабильный работник. Искренен и готов высказать свое мнение."
"Возможные слабости: Склонен иногда
слишком быстро принимать решения и не заметить того нового, что должно
быть сделано. Он прекрасно сохраняет эффективные способы
функционирования организации, но при этом может настаивать и на
сохранении менее эффективных правил. Иногда позволяет средствам
доминировать над целями, придумывает новые действия, чтобы сохранить
старые. Сопротивляется изменениям. SJ -руководитель склонен
подразделять людей на плохих и хороших. Считает, что плохих следует
наказывать, что может вызвать напряжения в коллективе. Очень
чувствителен к возможности нежелательных событий. Проявляет
сверхозабоченность их появлением, нередко преувеличивает их
вероятность и может тратить свою энергию на предотвращение кризисов,
которые никогда не возникнут. Нередко теряется в ситуациях
неопределенности."
